慢性疲劳和失眠
抑郁和焦虑
药物滥用风险增加
工作满意度下降
认知功能受损
此外，那些经历过倦怠的人可能会遭受身体上的痛苦。患有倦怠症的人更容易患上心血管疾病、遭受慢性疼痛，并且免疫系统会变弱。如果不加以解决，那些被迫过度劳累的人也可能面临更大的患上糖尿病和高血压的风险。
如果你的工作内容与员工不同，那么解决工作倦怠 立陶宛电话区号 问题可能会很棘手。但是，你可以通过学习识别工作倦怠的原因来最大程度地降低工作倦怠的风险，这些原因可能包括：
工作量过大、工作时间过
解决员工心理健康问题以减少倦怠始于文化转变。鼓励员工按时下班，并为陷入困境的员工提供支持服务。低成本的咨询服务表明您关心员工福祉，并可能帮助那些遇到冲突的人提出自己的价值。采取积极主动的心理健康方法可以提高生产力，并帮助您经营一个更安全、更快乐的工作场所。
提高安全性
您的员工不应暴露在危险的工作环境或使用有缺陷的工具中，因为这些工具会危害他们的健康。不照顾好您的员工可能会让您陷入法律困境，并且肯定会损害员工的福祉。
采取以人为本的管理方式，在潜在安全隐患成为问题之前就解决它们。例如，如果您在办公室工作，请清理房间并使用地板胶带标明设备所属的位置。这些简单的变化会对您的工作场所文化产生深远影响，并表明您致力于维护安全、井然有序的空间。
提高工作安全性也可以降低人为失误的风险。对员工进行安全规程培训可以确保他们拥有执行任务所需的技能和信息，并且不会为了达到绩效指标而试图违反规则。受过良好教育的员工也可以帮助您确定值得关注的领域，从而显著提高工作安全性。
