Название: В центре внимания успех клиента: реальные истории наших клиентов
Подзаголовок: Узнайте, как наши клиенты достигают потрясающих результатов с [название вашей компании]!
Дата: [Текущая дата]
[Раздел отзывов клиентов]
Заголовок отзыва: Что говорят наши клиенты
Цитата отзыва:
«[Ваш продукт/услуга] изменили наш подход к внутренней коммуникации. Простота использования и проницательная аналитика стали переломным моментом для нашей команды!» — [Имя клиента, должность, компания]
Призыв к действию: Хотите увидеть похожие результаты? [Свяжитесь с нами сегодня!]
[История клиента №2: Заголовок и обзор]
Заголовок: Достижение успеха: [Имя другого клиента] использует [Ваш продукт/услугу] для роста
Обзор: Узнайте, как [Название компании-клиента] оптимизировала свои коммуникационные усилия и добилась повышения производительности на 30% в течение шести месяцев.
Читать далее [Ссылка на полную историю]
20 идей для рассылки новостей, которые список телефонных номеров в казахстане стоит попробовать, чтобы повысить вовлеченность сотрудников
Придайте вашим внутренним новостям свежий вид с помощью этих идей.
Получить руководство
4. Вакансии
Есть ли в вашей организации новые вакансии? Если да, то почему бы не рекламировать их в вашей рассылке для сотрудников? Это разумная стратегия для повышения внутренней мобильности и продвижения по службе в вашей компании. Кроме того, демонстрация вакансий для вашей текущей рабочей силы помогает вам задействовать таланты, которые у вас уже есть, чтобы сократить расходы на найм. Вы также укрепляете культуру, которая ценит развитие и лояльность — беспроигрышный вариант для вас и вашего персонала.
Вдобавок ко всему, используйте профессиональные сети ваших сотрудников и предлагайте поощрения за рекомендации, чтобы найти квалифицированных кандидатов, которые соответствуют культуре компании. Это поощряет ваши текущие команды участвовать в процессе найма, что приводит к более быстрому, более экономичному набору и более высоким показателям удержания.
С ContactMonkey вы можете легко добавить раздел вакансий в ваш информационный бюллетень для сотрудников, выбрав блок контента с перетаскиванием. Отсюда ваши сотрудники могут нажимать на призывы к действию, ссылки или формы, которые ведут к вакансиям на веб-сайте вашей компании.
