Риски конфиденциальности и безопасности данных : поскольку организации внедряют решения на основе искусственного интеллекта для анализа данных сотрудников, они сталкиваются с проблемами конфиденциальности и безопасности данных.
Предвзятость и дискриминация в системах ИИ : исторические предвзятости, заложенные в обучающих данных, могут приводить к тому, что системы ИИ, включая иордания список телефонных номеров чат-боты для вовлечения сотрудников и разговорные ИИ-помощники для вовлечения сотрудников, будут выдавать несправедливые или вводящие в заблуждение сведения.
Проблемы прозрачности и контроля : может существовать непрозрачность в том, как инструменты ИИ принимают решения по вовлечению сотрудников, что может привести к потенциальному ненадлежащему использованию данных сотрудников.
Культурное и поведенческое сопротивление : Интеграция инструментов ИИ, таких как чат-боты для вовлечения сотрудников, в практику на рабочем месте может привести к сопротивлению со стороны сотрудников, часто из-за страха потери работы или радикальных изменений в рабочих процессах. Эффективные коммуникации по управлению изменениями помогут снизить это сопротивление.
Зависимость от точности и качества ИИ : зависимость от ИИ при вовлечении сотрудников в процесс принятия важных кадровых решений требует высокой точности и качества результатов ИИ.
Долгосрочное влияние на занятость : в то время как повышение производительности труда сотрудников с использованием ИИ может повысить эффективность, существует также риск смещения рабочих мест, поскольку роли становятся все более автоматизированными. Однако этот риск можно смягчить, сосредоточившись на инициативах по обучению и переподготовке сотрудников на основе ИИ.
Для устранения этих рисков необходим продуманный подход к внедрению решений по вовлечению сотрудников на основе ИИ с особым упором на этику, вовлеченность сотрудников и постоянное совершенствование для формирования позитивного опыта взаимодействия с ИИ и сотрудниками.
Дополнительная информация: ознакомьтесь с нашим полным списком лучших идей по вовлечению сотрудников , которые вы можете реализовать в своей компании.
