在家办公的员工变得更

[rumiseoexpate15]

招聘和入职培训是两个发生巨大变化的活动的例子。这两种方法都强调面对面的会议，以及成功跟踪甚至解雇选择。人力资源部门必须重新考虑现有的活动，才能在现代环境中成功解决此类情况。

个人管理也在发生转变。管理人员发现，监视加困难。对于人力资源而言，整体劳动力管理需要各方完全透明。为了保持透明度，我们可能需要更多地关注技术。

员工观察
组织一直在寻找策略来确保员工尽可能高效。企业使 工作职能邮件数据库 用虚拟计时员、计算机使用跟踪器和其他工具来检查员工是否遵守时间表。使用其中一些技术来跟踪员工的工作效率。他们使用工具来了解员工体验或衡量员工在其他情况下的参与度。

2021 年，数据收集将有所增加，并增加了监控远程人员的职责。人力资源部门还将收集员工的健康和安全数据。为了保护员工信息和机密性，他们必须遵守最佳实践和业务政策。

标准定制
然而，这种趋势不会随着疫情的结束而结束，因为虽然新冠疫情是当下的问题，但明年的挑战可能完全不同，需要制定定制化的战略。

为了适应不断变化的挑战，企业必须做好涵盖各个方面的灵活准备，包括运行良好的休假系统，以便有效地管理人员变动，确保在未来任何情况下都能顺利运营。

那么，定制人力资源技术如何帮助解决这种情况呢？定制解决方案是一种开放的技术系统，而一刀切的解决方案则是封闭的。在许多情况下，人力资源部门会面临无法更新的重复流程，并且无法以任何有意义的方式让员工参与其中。

开放、可配置的人力资源平台则恰恰相反。拥抱这一趋势的组织将能更好地应对和适应不断变化的环境。