需要额外的帮助来找到合适的求职者

[Mostafa011]

与之前的目标一样，LinkedIn 会针对更有可能点击您职位发布的用户优化您的广告。您不仅可以吸引更多申请人查看您的职位列表，还可以竞标合适的申请人。

第 2 步：LinkedIn 广告定位
在 B2B 销售和营销方面，LinkedIn 广告比其他广告平台具有独特的优势。由于LinkedIn 的 7.22 亿会员上传到其个人资料的详细就业信息，您可以根据极其准确的员工和公司数据来定位目标人群。

如果你想瞄准拥有 500 多名员工的科技公司的工程副总裁，那么猜猜会怎样？你可以做到这一点。

您可以使用“排除”、“包括”或“缩小范围”选项创建非常独特的定位选项。

例如，你可以将目标锁定在传统上不适 墨西哥电话数据 合特定受众的人（如经验不足十年的首席执行官）或高度针对性的人（如 40 岁以下的副总裁）。

更重要的是，您可以利用 LinkedIn 自己的内部数据来扩大您的影响范围，LinkedIn 将此功能称为“受众扩展”，或者利用您自己的数据重新定位通常已经认识您的用户和潜在客户，LinkedIn 将此功能称为“匹配受众”。

利用受众扩展来增加覆盖面（并减少支出）

一旦找到适合您的广告系列的受众，您就可以创建针对其他类似受众的新广告系列。

与 Facebook 的类似受众一样，受众扩展使用 LinkedIn 的算法来查找和联系与测试目标受众具有相似属性的人。

例如，如果您针对营销副总裁的营销活动获得了较高的转化率，那么针对营销总监的相同信息营销活动也同样有效。