Процесс отбора: узнайте, как пройти с этими 4 ценными советами

[shukla55632]

Получить одобрение на отборе и начать работать в той компании, которую так хочешь, – это большое достижение, согласны? Однако на таком конкурентном рынке труда вам нужно знать, как выделиться, чтобы обеспечить свое место.

баннер с надписью: инвестируйте в себя, пройдя курс последипломного образования EAD. Ознакомьтесь с предложениями и зарегистрируйтесь.

Ваши шансы пройти отбор на работу могут значительно увеличиться, если вы знаете, как искать, подавать заявки и действовать во время собеседования.

Хотите узнать больше? Итак, ознакомьтесь с этими ценными советами, которые мы выбрали, чтобы помочь вам.

Ознакомьтесь с 4 советами по прохождению процесса отбора
1 – Произведите впечатление на рекрутеров своим резюме
Знаете ли вы, что у вас есть всего 7 секунд, чтобы произвести впечатление проверка номера во вьетнаме на рекрутеров своим резюме и получить приглашение на собеседование?

Это среднее время, которое им требуется, чтобы быстро прочитать первый раз и найти нужную информацию о вашем профиле и профессиональной истории.

Итак, воспользуйтесь всем пространством, которое у вас есть в этом документе, и покажите, что вы можете сделать для компании своими навыками. Это означает, что вы не должны включать очень старую информацию, например, о работе или курсах, которые вы прошли более 10 лет назад.

Кроме того, все больше и больше компаний используют программное обеспечение для автоматизации отбора резюме, которое действует как фильтр, прежде чем они попадут в команду по подбору персонала.

Поэтому важно использовать те же ключевые слова и термины, которые описывают навыки и компетенции, которые указаны в описании вакансии.

Если вы сможете воспроизвести как можно больше этих ключевых слов, рассказывая о себе, у вашего резюме есть хорошие шансы быть выбранным.

2 – Подготовьтесь к собеседованию
Хороший способ выделиться в процессе отбора — показать причины, по которым вы хотели бы работать в этой компании.

Но, вопреки мнению многих, беглого просмотра веб-сайта компании недостаточно. Лучший вариант — провести более глубокое исследование.

Читайте новости, публикации в профиле компании в LinkedIn и следите за другими ее социальными сетями. Таким образом, вы не только продемонстрируете, что вы искренне заинтересованы в работе там, но и получите больше информации, которую можно будет использовать при задании вопросов рекрутеру.

Говоря о вопросах, еще один принципиальный момент — подготовиться к вопросам, которые часто задают на собеседованиях.

Например, если вас спросят о вашей самой большой слабости, знаете ли вы, что ответить?

В этот момент важно помнить, что рекрутер хочет знать, заинтересованы ли вы в своем личном и профессиональном развитии.

Итак, эксперты по подбору персонала рекомендуют вам честно ответить о своих слабостях, а затем объяснить, что вы делаете, чтобы улучшиться.

Кроме того, интервьюер также может задавать вопросы, начиная от классического « расскажите мне о себе » и заканчивая более конкретными и техническими вопросами, связанными с должностью, на которую вы претендуете.

Если вы попросите друга помочь вам смоделировать собеседование, это поможет вам понять те моменты, которые вам еще необходимо улучшить, чтобы иметь больше уверенности в этом очень важном моменте процесса отбора.