雇主还报告称，毕业生缺乏在后疫情时代数字世界所需的技能。根据 CMI 的一份报告，近 80% 的雇主表示，目前的毕业生不具备就业所需的技能
另一方面，Cengage 的研究发现，近一半（49%）的毕业生没有申请入门级工作，因为他们认为自己不具备资格。
对于高等教育部门来说，前景似乎暗淡，但事 西班牙电话号码查询 实并非如此。成功属于那些能够弥合学生所学内容与雇主需求之间差距的人。换句话说，展示价值并将职业前景融入课程，以培养就业准备就绪的毕业生。
在本文中，我们将根据我们最近的网络研讨会，揭示 5 种有效方法来提高学生的就业能力，从而推动入学率并提升品牌资产。
1) 提供工作整合和实践学习
虽然实习是学位课程的常见组成部分，但许多机构都缺乏基于工作的学习。但这正是大学和学院的差异化之处，学生希望通过这种独特的卖点在公司获得实际和实践经验。
美国营销协会就是在课堂上使用模拟的一个很好的例子，该协会为专业营销人员和以研究为重点的学者博士提供课程。它还在其年度国际大学生会议上运行模拟，并为其学生社区提供体验式学习计划。
“模拟是一种很棒的工具，可以让我们的学生深入了解工作是什么样子。课程和书本学习很棒，但真正让你的学生获得实践经验并了解入门级工作是什么样子，在 2023 年及以后非常重要，”美国营销协会专业发展副总裁 Molly Soat 说。
其他举措包括让学生参加竞赛（涉及企业赞助商的竞赛可能非常有益）并让他们参与内部营销项目，以便他们拥有使用 CRM 和 Canva 等内容创建工具的经验。
2) 帮助你的学生使用数字平台
数字平台是学生展示经验并与同行和行业领袖建立联系的有效方式。然而，许多学生需要这方面的帮助来建立存在感并学习如何有效地使用它们。
社交网络 LinkedIn 和求职网站 Indeed 等平台是学生熟悉的重要网络。但关键在于巧妙地利用这些平台并制定战略，这样当谈到找到完美的工作时，招聘人员或雇主就可以找到他们并准备申请。
“我总是告诉学生，要像 SEO 人员一样思考他们的 LinkedIn 个人资料。去看看你想要的工作，找到这些工作中使用的语言和词汇。然后开始将这些语言和词汇融入你自己的个人资料中，”东田纳西州立大学 ETSU 研究公司首席营销官 Stephen Marshall 说。
学生还应该关注他们渴望为之工作的公司，并加入团体以跟上趋势和发展。Marshall 认为，关键是帮助学生积极主动，联系在他们感兴趣的公司工作的人，询问他们是如何开始职业生涯的。他建议人们“去查看你想成为的人的个人资料！”
在 Indeed 上，学生可以学习使用动词和关键词来在搜索中找到。他们还可以加入网络并关注公司，看看有什么职位即将推出。在 Indeed 上上传简历至关重要，因为它可以帮助控制雇主看到的内容，并对其进行定制以匹配相关关键词并展示真实生活经验。
