Номинируйте их на корпоративные награды и программы список номеров сотовых телефонов признания: повышение кадровой инды редко помешает Осведомленность о невероятных усилиях коллег по поддержке вашего бренда, и это может даже помочь попасть их имя в короткий список, когда они претендуют на внутреннюю должность или получают повышение по службе. Формула Egc: привлечь, расширить возможности и активировать повседневные обязанности коллег за пределами команды по контенту. Возможно, у них нет творческой направленности, но это не значит, что они не готовы, не желают и не могут продемонстрировать свои знания, одолжить вам Их таланты и распространите их энтузиазм по поводу вашего бренда.
Часто все, что им нужно, — это какое-то направление, поощрение и правильная мотивация, чтобы начать работу. Обратите внимание: все включенные инструменты предложены автором. Не стесняйтесь включать в комментарии дополнительные инструменты (от вашей компании или те, которые вы использовали). Хотите больше советов, идей и примеров по контент-маркетингу? Подпишитесь на рабочие или еженедельные электронные письма от Cmi.cover Изображение Джозефа Калиновского/Института контент-маркетинга Джоди Харрисйоди Харрисджоди Харрис — директор по контент-стратегии в Cmi.
