如何衡量内部沟通：最重要的 KPI 和指标

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不确定为何或如何衡量内部沟通的有效性？了解为何衡量工作场所的内部沟通是不可商榷的，并发现每个通讯专业人员都需要知道的基本沟通 KPI。 尽管从内部沟通者到营销人员再到广告商的每个人都认为“内容为王”，但我们想介绍国王的顾问：指标。 尽管内部沟通指标十分重要，但统计数据显示，41% 的企业不知道如何衡量沟通效果。因此，他们没有内部沟通的 KPI。 这意味着近一半的内部沟通者没有可以用来证明其价值的硬数据。 在本指南中，我们将向您展示内部沟通衡量的最佳实践，并分解您需要了解的沟通 KPI。

我们还将向您展示内部沟通衡量工具（如ContactMonkey）如何帮助您轻松识别表现最佳的内容，并向其他人展示您的内容表现如何。 通过有针对性的互动电子邮件和新闻通讯恢复员工参与度 与我们的团队成员预约 15 分钟通话 预订演示 为什么要跟踪和衡量内部沟通？ 制定、跟踪和衡量内部沟通 KPIS 对您和您的企业有益的原因不胜枚举。但我们将其 韩国电话号码 归结为四个简单的原因： 证明你的价值 衡量内部沟通 KPI 的一个关键原因是证明您的价值。 您可能会时不时地发现内部沟通预算面临压力。而且，感觉好像必须证明自己的薪水是合理的，



这尤其令人沮丧。您需要能够使用关键绩效指标的语言，尤其是在与业务主管交谈时。 衡量你的成功可以为你提供所需的弹药，以证明你对组织的价值。 最大化您的预算 同样，衡量沟通效果可以证明内部沟通的投资回报率并鼓励更多的投资。 以数据为主导的内部沟通方法将帮助您确定员工渴望的内容。但同样重要的是，它将帮助您避免无效的内容策略。 通过可衡量的内部沟通，您可以确保您的员工能够关注您的新闻稿内容。