现有员工对新员工的作用巨大。向他们展示并体验工作，例如我们为新员工举办的入门培训、跟随服务或每月一次的职业变更信息会议，都非常有效。同事之间互相支持，让我们取得了长足的进步。在这方面，我们自己的医疗保健专业人员的参与至关重要。”安德里亚说道。
招聘，但不同
这些每月一次的会议汇集了众多大使。理念很简单：欢迎感兴趣的人士在一个上午的时间里来参观和体验在 Heeren Loo 的工作体验。他们将获得以下全套服务：
并参观广阔的住宅护理公园，包括与在那里遇到的客户的自发会面。
当然，所有这些都由现有员工监督，并在私人且非正式的环境中进行。我们欢 迎所 希腊电话号码领先 有人，无论背景和资历如何。技能可以学习，但内在动力无法学习。
Andrea LinkedIn 帖子截图
来源：Andrea Nagel 的 LinkedIn 帖子
安德里亚谈起这件事时总是笑容满面，因为这正是她来这里的目的。她致力于让许多人对这个领域仍然陌生，并以一种让双方都感到快乐的方式，将人们和他们的工作联系起来。
她解释说，Heeren Loo 的愿景和价值观也与她自己的非常一致：
为客户提供美好的生活
让他们的梦想成真。
适合专业人士的伟大工作：他们满怀热情地完成工作并实现自己的目标。
一个可持续的健康组织：保证其社会角色的连续性。
尽管我大部分时间都是在自己的时间里谈论和撰写此事，但愉快地谈论和撰写此事并不难。
示例
显然，安德里亚的形象大使工作方式并非人人适用。当然，她作为企业招聘人员的角色也起着重要作用。所需的视角很大程度上决定了你如何应对：我能从我的工作中展现出什么，能够激励他人，甚至促使他们将残障护理视为一个新的工作环境？因此，专注力是一个关键因素，员工拥有相当大的自由度，可以以自己的方式塑造自己的形象大使工作。