Вот простой план того, как вовлечь сотрудников в обучение и адаптацию:
Предоставьте материалы для подготовки к посадке
Один из самых простых способов подготовить новых сотрудников — настроить их до их первого дня. Например, отправьте им приветственное письмо, включающее в список номеров мобильных телефонов иордании себя важную информацию, включая дату начала работы, расписание, политику компании и необходимые документы.
Затем виртуально познакомьте их со всеми членами команды, чтобы они познакомились со своими коллегами до своего первого рабочего дня.
Храните административные задачи и формы в одном месте
Централизуйте документацию и храните все ресурсы по адаптации в одном доступном месте, чтобы ваши новые сотрудники могли просматривать их в любое время. Это может включать любые политики компании, формы льгот и другие учебные материалы.
Внедрить стандартизированную программу обучения
Разработайте учебные модули, охватывающие основные темы, такие как специальные навыки и обучение по соблюдению требований. Это гарантирует, что ваши новые сотрудники усвоят ту же информацию и применят ее в своих задачах. Адаптация не заканчивается после первой недели, поэтому не забывайте постоянно проверять и оказывать постоянную поддержку, где это возможно.
