真正蓬勃发展的地方是培育包

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另一家推动这场辩论的公司是 Horizo​​n Media。 执行副总裁兼首席人才官Eileen Benwitt 表示，他们召开了第一次市政厅会议，专门讨论多元化、公平和包容性 (DEI)，称为“归属​​感”。 Benwitt 对Better Workplaces表示：“我们在归属感机构会议上分享的内容的价值提升了 DEI 的重要性，并让人们思考他们想要做什么、他们如何表现以及他们倾向于向何处发展。


”更好的世界博客。 除了营销之外，促进少数族裔容性的另一种方式。 这篇文章也 新加坡电话格式 发表在今年八月发行的新一期《Rock Content》杂志中。在本期中，我们带来了有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这对当今的品牌和社会来说是一个极其重要的话题。 您可以在这里下载该杂志，它是完全免费的！ 好读！ 分享 拉斐尔·皮雷斯摇滚作者矢量 作者 拉斐尔·皮雷 围绕多元化、公平和包容性(DEI)主题的讨论从未如此坚定地列入公司议程。


这可能有各种各样的原因：员工的要求、投资者的压力、营销策略，甚至是公司同意这样做是正确的简单事实——正如我们在Rock Content 所相信的那样。 无论推动这一行动的原因是什么，很快我们就会通过越来越多的研究发现这并不是一时的浪潮。人们更关心多样性、公平性和包容性（DEI），当我们谈论人时，我们谈论的当然是消费者，但也谈论员工。