如今，求职者更加挑剔，因此，不只是潜在员工需要脱颖而出——如果公司想吸引和留住顶尖人才，他们也需要脱颖而出。仅仅提供薪水是不够的。采用一套有意义的、以价值观为导向的原则是让您的组织脱颖而出的关键。
不幸的是，许多公司将核心价值观视为网站上的简单标签，由远离日常忙碌和团队成员个人互动的高管精心制定。这些价值观通常侧重于宽泛的概念，即使公司本身发生变化，也很少被重新审视或发展。然而，核心价值观绝不应该是一成不变的。
动态核心价值观的力量
当前和根深蒂固的核心价值观不仅能营造积极的工作环境，还能让您的公司在竞争中脱颖而出，并指导明智的战略决策。当员工充分掌握并体现这些价值观时，所有项目和决策都会反映这些价值观。此外，核心价值观在品牌塑造中发挥着至关重要的作用。它们可能并不总是被用作营销工具，但客户会通过员工的行为感知您公司的价值观。清晰、活生生的价值观向客户传达了您公司的立场，马来西亚 whatsapp 手机号码列表 并暗示了他们可以与您的团队成员进行哪些类型的互动。
经过整个 Intero Digital 团队的反思过程后，我们确定了三个核心价值观：
了解你的影响。
呈现非凡体验。
以诚信引领。
Intero Digital 核心价值观：了解您的影响力。实现非凡成就。诚信引领。
这些核心价值观体现了我们公司致力于为客户提供卓越成果和为员工提供最佳工作场所的理念。我们致力于时刻关注我们的核心价值观如何反映我们不断变化的组织，以确保我们的价值观始终与我们的团队保持一致。
我们作为一家公司的所有行动都植根于我们的核心价值观，推动围绕招聘和项目开发的持续对话，旨在让我们更接近成为客户不可或缺的愿景。
塑造公司的核心价值观
定义我们的核心价值观的过程是包容性的，并且由员工驱动。协作式头脑风暴会议和员工反馈确保我们的新价值观能够真正反映出我们公司的独特之处以及我们共同重视的行为。
在创建自己的核心价值观时，找到让团队成员参与进来的方法——无论是发送调查问卷、与焦点小组进行头脑风暴，还是采用其他适合您独特团队的形式。此外，请确保您的核心价值观写得简单、简洁、清晰，以免产生误解。
选定核心价值观后，通过重要的沟通渠道向团队公布。在我们公司，通过视频和全体会议介绍核心价值观不仅强调了其重要性，还庆祝了我们对这些原则的集体承诺。这个过程让我们的团队参与其中，并将我们的公司文化锚定在有意义且激励人心的原则上。
请记住：您的领导团队应定期重新审视您的核心价值观，以确保它们仍然适合您的组织和团队。通过将核心价值观视为组织中活生生的一部分而不是复选框，您可以创造一个充满活力的工作环境和一家为长期成功做好准备的公司。
