工智能多样化
您听说过“员工时间线耗尽”这个说法吗？它指的是我们如今经常遇到的泛泛而谈的内容。如果您使用人工智能工具进行内容创作或个性化，那么确保人工智能生成的内容与您的员工宣传计划保持一致至关重要。该计划的目标是什么？就是让员工成为其特定受众群体的额外渠道，从而实现社交媒体内容的大规模分享。
但近年来，我们越来越多地看到“大规模AI化”，即AI模型以完全相同的方式创建 内容。结果呢？每个人都分享着同样的内容，措辞千篇一律，充斥着流行语，结构也一目了然。现在，我并不想阻碍人工智能的使用——恰恰相反。
人工智能固然重要，但也要在提示语、内容特征和语气方面 印度电话营销数据 富有创意。确保文本阅读自然，检查流畅性，并融入个人经历和词汇选择。许多公司现在拥有自己的人工智能工具，而不是公共的 ChatGPT，从而能够更好地控制安全。专有人工智能工具（例如聊天机器人）可以防止敏感的公司信息通过公共人工智能工具泄露。专有人工智能工具的另一个优势是，它能让你更好地监控自己的语气和其他内部准则。还没有自己的人工智能工具？那么，2025 年，一定要开始行动。
个人内容加节目
想要真正真实、个性化？那么个性化就是你最强大的工具。例如，个人领英帖子的互动率比公司帖子高出561% 。这差距可谓相当大。
专注于您自己的兴趣
语气以及与您的品牌或员工相符的主题。思考那些能引起您和受众共鸣的话题。这正是我越来越能够为客户做到的。这种趋势并不新鲜：个性化在员工宣传和董事会成员战略定位计划（高管画像）中发挥着越来越重要的作用。但这种专注于个人和真正量身定制内容的针对性方法，对许多组织来说仍然是一个难题。