«Почему вы хотите уйти с нынешней работы»: как ответить?

[shukla55632]

Почему вы хотите уйти с нынешней работы?
Собеседование – один из важнейших этапов отбора. Это время, когда вы подробно представите себя, изучая свои навыки и опыт, чтобы рекрутер понял, что вы — наиболее подходящий кандидат на данную вакансию. Однако некоторые более сложные вопросы, например « почему вы хотите уйти с нынешней работы ?», могут поставить вас в неловкую ситуацию.

Подобные сложные вопросы часто встречаются на собеседованиях, но если преобладает неподготовленность и неуверенность, кандидат может дать поверхностный или даже неадекватный ответ. В зависимости от того, что ему ответили, он мог «потерять баллы» и даже поставить свой авторитет под вопрос.

Баннер с посланием: Развивайте свою карьеру вместе с курсом Проверка номера Парагвая последипломного образования EAD. Ознакомьтесь с предложениями и зарегистрируйтесь

Чтобы преодолеть напряжение и неуверенность в более деликатных вопросах, советуем подготовиться заранее и сохранять спокойствие во время разговора. Помните, что искренность — всегда лучшее решение, но для этого важно найти правильные слова, чтобы ответить этично и профессионально.

Почему вы хотите уйти с нынешней работы? 3 варианта ответа
Поначалу ответить на этот вопрос может быть непросто. Однако правда в том, что несколько минут размышлений и подготовки могут помочь вам найти подходящий ответ и даже удивить рекрутеров.

Чтобы знать, как объяснить причины, которые побуждают вас искать новую возможность, важно понять, что заставляет вас хотеть оставить свою нынешнюю работу. Подумайте о своих причинах и рассмотрите наиболее подходящие оправдания.

Возможно, причины ухода из нынешней компании связаны с проблемами взаимоотношений с начальством, перегруженностью задачами или зарплатой, не соответствующей рынку. Однако следует проявлять осторожность, чтобы не превратить это в момент выражения чувств и скорби.

Жалобы и негативные комментарии о нынешней компании могут рассматриваться как неэтичные и неуместные для собеседования. Постарайтесь говорить гладко и профессионально о своих причинах.

Кроме того, избегайте клише вроде «Я ищу новые вызовы». Этот ответ мало что говорит о вас и ваших профессиональных целях.

Вам может быть интересно, какие ответы считаются подходящими для данного вопроса. В видео, опубликованном в ее социальных сетях, Паула Боарин, карьерный наставник и корпоративный координатор, предлагает три хороших аргумента, которые можно использовать в настоящее время. Проверьте это!

1 – Расхождение с ценностями и культурой компании
Обычно вы больше не идентифицируете себя с компанией, в которой работаете. Возможно, ситуация с коллегами сложная и конфликтная или нездоровая и непрофессиональная обстановка.

В этом случае избегайте говорить, что в компании «бардак» или что «все дело в криках». Чтобы не разоблачать коллег и уместно говорить о своем недовольстве, можно сказать что-то вроде: «В данный момент я больше не идентифицирую себя с ценностями и культурой компании».