利用现有的员工网络 您是否

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的替代方案了。 充分利用了员工网络中所有潜在的雇员（或客户）？使用Buffer等社交分享工具，招聘团队现在可以轻松连接所有员工的社交网络，分享行业见解、雇主品牌信息和公司动态。如果处理得当，可以实现广泛的覆盖范围。关键是要始终如一地分享内容 - 并确保大多数更新对目标受众来说都是信息丰富或富有见地的，而不是纯粹。

的促销。如果处理得当，您会发现人们会关注您公司的更新，并在他们的网络中重新分享它们，提高您 开曼群岛ws球迷 招聘品牌的知名度并吸引候选人加入您的企业。 跟踪关键指标以转变您的结果 哪些绩效数据对帮助您的企业改善吸引力和招聘方法影响最大？您可能需要开始更全面地衡量（然后采取相应行动）的一些事项包括： 每次招聘的成本。随着时间的推移，您在预算内吸引新。

员工的效率是越来越高还是越来越低？此外，您可以将每次招聘的成本分配给不同的招聘渠道，因此您可能希望将更多的招聘预算分配到哪些渠道？ 您使用的每个广告渠道上每花费 £/$/€ 产生的候选人名单（重点关注那些产生最大回报的渠道） 每则招聘广告浏览量产生的申请人数（在您的企业中，谁撰写了最有效的招聘广告，或者哪种类型的招聘广告能产生从浏览量到。