并真正努力利用社交媒体

[Joyutomim543]

尽可能地公开、人性化、诚实和透明。与个人建立联系，建立真诚的关系。在Twitter、LinkedIn和Google+ 公司的 Mel Kleiman 时说的一句话，当时他被问及自 1976 年进入招聘领域以来情况发生了哪些变化。由于互联互通程度的提高、全球劳动力的可获得性和价值观的变化，我们招聘新员工的方式已经。

发生了不可逆转的变化，但对于许多企业来说，我们的招聘方式仍然植根 加拿大ws球迷 于过去。现在，如果您知道如何找到最优秀的人才，就可以聘请到他们中的佼佼者。自 70 年代中期以来，Humetrics 一直走在招聘和招聘发展的前沿，密切关注并评估商业世界的变化和重大转变，以充分利用他们掌握的资源。 您能向我们介绍一下 Humetrics 吗？

它的主要前提是什么？是什么促使您创办这家公司的？ 70 年代中期，我在美国研究机构工作，他们请我解决销售人员的员工流动问题。虽然他们投资至少 25,000 美元来培训每位新客户经理，但该部门的员工流动率高达 100%。因此，我做了功课，聘请了一位工业心理学家作为顾问，我们开发了一些工具，并将它们添加。