每日社交媒体使用时间（分钟）——Newcom 2024
增长了 10%。TikTok 的增长今年趋于平稳，仅增长了 6%，而 2023 年则为 34% (!)。同样值得注意的是：继去年损失 13% 之后，X（前身为 Twitter）的用户数量再次增长了 4%。有人可能会怀疑，这是否反映了该平台的使用情况，因为根据许多用户的说法，马斯克在过去一年中所做的所有改变并没有真正改善平台的氛围。Annemiek Nederpel在本文中分享了更多数据，包括一些小型平台的数据。
无论你是否满意X的改变，为一个热门社交媒体渠道打造一个合适的替代方案都并非易事。许多渠道规模仍然很小，或者已经销声匿迹。Quirine ter Poorten在她的文章中探讨了2024年最新涌现且前景光明的渠道，其中X的替代方案Bluesky或许最为知名。你听说过Ten ten或RTRO吗？
的工具。您是否正在寻找（新的）便捷工具来管理您的社交媒体账户？Marlieke Bakker列出了其中 8 个。
人工智能工具用途广泛，在社交媒体上也得到广泛应用。稍后会 白俄罗斯 WhatsApp 领先 详细介绍。您可以在我 的同事 Tineke Pauw 的AI 夏季读物中详细了解人工智能 (AI) 的发展。
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社交媒体上正在发生什么？
你应该注意什么？每年，Sjef Kerkhofs 都会在 Frankwatching 上分享他对社交媒体的预测。对于 2024 年，他预测一些现有趋势将持续甚至加速。我将重点介绍他那篇趋势文章中的六个趋势中的三个：
由于自有媒体（完全由您自行管理的平台，例如电子邮件、您的网站或应用程序）的重要性日益增强，您自己的粉丝群再次变得更加重要。“作为品牌，您可以通过强化这些‘自有’渠道来构建您自己的数据。这也包括您的‘半自有’社交媒体资料，”Sjef 说。
虽然社交媒体平台乐于互相借鉴功
但没有两个平台是完全相同的。为了简洁起见，我将简要介绍一些最热门、主要平台上的趋势。
从领英说起。一家公司如何才能在这方面有所作为？根据 Trudy Pannekeet 的说法，人力资源部门通过展示公司为员工所做的工作（员工体验）来展现你的差异化。同时，人力资源部门还鼓励员工点赞这些帖子，或者（帮助他们）自己发布关于自己工作的内容（员工宣传）。
LinkedIn 也是一对一沟通的理想平台，而这正是如今客户迫切需要的。Trudy 的建议：把你的公司页面当成个人页面。不是分享私人故事，而是像说话一样写作，并与评论你的帖子的人进行交流。她的文章包含了更多2024 年LinkedIn 的趋势和技巧。
阅读提示：您还可以在 Michiel Verstraten 的这篇文章中阅读有关“B2B 市场上最重要的网络平台”的趋势和发展的更多信息。
Instagram 和 TikTok 趋势
在 Instagram 和 TikTok 上，你需要不同的技能才能脱颖而出，因为你必须与许多全天候制作引人入胜内容的创作者竞争。
但别被误导。Kirsten Jassies 在她的趋势文章中警告说，尽管 Instagram 和 TikTok 看起来很相似，但内容上却有很大差异。TikTok 通常更真实，内容个性化，有时甚至“随意”。而 Instagram 则以其精心策划、赏心悦目的帖子而闻名。
视频内容无疑是这些平台的共同点。正因如此，Instagram Reels 和 TikTok 不断添加新的滤镜、特效、编辑选项和 AI 应用。如何利用 Instagram Reels 击败算法并提升账号流量？Kirsten Jassies 专门为此撰写了一篇文章。推荐阅读！
Kirsten 表示，通过利用人工智能创作和开发更优质的内容，未来几年可以节省大量时间和金钱。在她的趋势文章中，她探讨了企业如何应对这些发展趋势，并在 Instagram 和 TikTok 上保持竞争力。
想知道哪些内容在哪个平台上表现良好？
那么了解不同的算法至关重要。它们的工作原理和区别可在此处了解。