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98-特色博客01
我们都经历过这样的情况——有人故意或错误地将你排除在你认为应该与你正在做的工作相关的决策或对话之外。或者，我们错误地排除了我们本应视为决策或对话的明显参与者的人。当你试图建立良好的工作关系并试图推动组织向前发展时，在工作场所创造包容性变得非常重要。以下是在工作场所建立包容性的几种方法：

尝试去理解——在一些组织中，员工的角色和职责是相互交织的，需要一段时间才能真正理解一个人的主要职责。在这种情况下，花点时间坐下来谈谈他们的角色是什么、他们的兴趣和他们的期望，以及他们希望在多大程度上参与与其职责相关的决策。有些人完全不插手，而有些人则想参与其中。
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