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最後，2018 年潮流似乎正在發生變化，權力正在重新回到優秀的候選人手中。

作為職業專家，我工作的的了解來幫助我的客戶。一路上，我聽到了各種關於招募組織疏遠最優秀和最聰明人才的行為的故事。

如果您正在尋找頂級候選人，這裡有一些關於容易避免的 手機號碼清單 陷阱的非正式反饋，以便明星願意並熱切地與您簽約。



1. 不要一開始就在薪資問題上限制你的候選人。


“他們愚蠢的網站不會讓我完成申請，除非我輸入我當前的工資。我想輸入 0 美元只是為了讓他們閉嘴。”

隨著越來越多的組織堅持認為，即使是高階主管也可以透過他們的線上招募入口網站進行申請 ...

績效評估很像黃燈恐慌發作。你知道，當你看到黃燈時，你會在接下來的幾毫秒內選擇減速或開槍以使其通過。作為領導者，您可以選擇放慢速度並停下來真正評估每個員工，或加快速度並全力以赴。區別？放慢速度意味著你實際上專注於個人成就（不僅僅是籠統的例子，而是 真實的 例子）或你採取快速路線；個人化程度較低的方法，會遺漏許多細節並危及員工生產力。

評審對於公司和員工來說都是昂貴的。我們在一次通常以人類記憶和印象為指導的會議上花費了數千甚至在某些情況下數百萬美元。Inc.com對 100 名員工和 100 名經理進行的一項 調查 發現，績效評估阻礙了他們團隊的工作，並且存在不少缺陷：

太耗時：經理（31 ...

身為 CA Technologies 的國際雇主品牌經理，您可以想像像所有其他全球組織一樣，我們的人才招募團隊面臨著跨特定業務部門和地區招募的許多職位。我喜歡將這些招募目標受眾稱為招募部落。在本文中，我將介紹哪些內容吸引了這些部落中的最佳候選人，以及為什麼它應該成為內容行銷策略的一部分。

希望與恐懼
務要么解決問題（改變我們恐懼的結果/看法），要么讓我們的生活變得更好（帶來生活或放大我們的希望）。這些是創建最佳雇主品牌內容的相似之處。最好的職業內容要么改變候選人的負面看法，要么消除候選人的「恐懼」。另外，最好的內容還會放大您公司擁有的所有資產，以及候選人希望加入您公司的所有內容，以「希望 ...

我們目前處於一個候選人驅動的市場，招募合適的候選人可能很棘手。在人工智慧、自動化和行動應用程式等開發技術的幫助下，候選人可以立即申請許多不同組織的多個職位。那麼，為什麼這很棘手呢？

隨著候選人更快地申請更多職位，您要么跟上，要么錯過 人才管道中的候選人。您正在採取哪些措施來篩選來自頻道的候選人以及如何改進您的做法？如果您不確定，這裡有一些最佳實踐，可以幫助您完善篩選流程並做好準備。

為了找到合適的候選人，您必須 了解誰是適合您的候選人。為此，您和您的團隊應該 建立一個候選人角色， 以真正了解您的團隊、公司和長期目標是什麼，以及什麼樣的人能夠實現這些目標 ...

儘管聽起來很傳統，但求職信通常仍然是確保您獲得下一份工作的重要部分。雖然求職信可能不再以硬拷貝格式提供，但無論是透過電子郵件發送還是上傳到線上申請區域，仍然是讓您的申請脫穎而出的重要方式。

所以您可能會問，“我如何寫一封有效的求職信？”如果你用谷歌搜尋一下，你最終可能會得到一些有問題的想法。因此，這裡有一些您需要忽略的誤解，然後是一些建議。


我發現令人難以置信的是，有人會建議這些事情中的任何一個都可能不完全適合工作。這兩件事都要做好，否則你何苦？

兩者都不比另一個更重要。您的求職信應該有效地總結為什麼您是該職 美國手機號碼列表 位的合適人選。確保您不會將其與寫得不好的通用簡歷結合起來 ...