作為職業專家，我工作的的了解來幫助我的客戶。一路上，我聽到了各種關於招募組織疏遠最優秀和最聰明人才的行為的故事。
如果您正在尋找頂級候選人，這裡有一些關於容易避免的 手機號碼清單 陷阱的非正式反饋，以便明星願意並熱切地與您簽約。
1. 不要一開始就在薪資問題上限制你的候選人。
“他們愚蠢的網站不會讓我完成申請，除非我輸入我當前的工資。我想輸入 0 美元只是為了讓他們閉嘴。”
隨著越來越多的組織堅持認為，即使是高階主管也可以透過他們的線上招募入口網站進行申請，現在是時候對您的流程是否有吸引力或更重要的是如何疏遠進行外部審查了。
我曾與一位高級管理人員進行過多次交談，他對在繼續工作之前被期望在文本框中提名具體薪資感到既沮喪又憤怒。這是一個涉及多個層面的問題：
在薪資方面，高階主管可能會尋求調高或調低薪資。他們擔心，幾乎在開始工作之前，他們就會因為價格過高而放棄這份工作。
許多高階主管對自己協商公平薪資的能力感到自豪。他們對在沒有任何實際談判的情況下憑空捏造一個數字的粗魯行為感到非常憤怒。
許多高階主管對在招募活動中這麼早就被要求披露這項資訊感到憤怒。這會破壞他們對您組織的第一印象。
實際上，您是在要求員工幫助您與他們進行談判。很不合理。
2. 表現出尊重。做你說你要做的事。
照片由Aidas Ciziunas在Unsplash上拍攝
「他們說他們會在周末之前打電話告訴我。但他們沒有。我不想再擱置自己的生活，所以我接受了另一份工作。
如今，大多數服務提供者都會向您發送有關即將到來的預約的簡訊提醒，並且對於收取取消費用可能非常嚴格。時間顯然就是金錢。
這與你的候選人沒有什麼不同。好的候選人都是忙碌的人，生活中發生了很多事。
至少，您應該迅速聯繫候選人以告知任何延誤。延遲一次可能是合理的；你越是不斷地轉變和改變，你就會顯得越愚蠢和無能。令我驚訝的是，這麼多組織似乎並不介意或為此感到尷尬。
