China Data

Сначала давайте объясним, что такое кадровый резерв и как он работает. Существует распространенное заблуждение, что для укомплектования растущего бизнеса нужно набрать как можно больше новых сотрудников, чтобы заполнить все доступные вакансии. Правда в том, что найм недостаточно квалифицированных людей на должности, где они будут работать неэффективно, напрямую отразится на вашем бизнесе. По этой причине рекрутерам необходимо применять различные стратегии только для найма сотрудников, которые лучше всего соответствуют описанию работы. Одна из таких купить список рабочих адресов электронной почты стратегий называется кадровым резервом.



Короче говоря, кадровый резерв — это пул кандидатов, отобранных в процессе подбора персонала для заполнения различных должностей в компании. Цель кадрового резерва — найти наиболее подходящих кандидатов и разместить их на вакансии, которые будут соответствовать их областям знаний. Разница между кадровым резервом и обычным циклом подбора персонала заключается в том, что кадровый резерв может оставаться активным неограниченное время. Всякий раз, когда возникает необходимость нанять кого-то, например, инженера-программиста или аналитика по маркетингу, рекрутеры могут обратиться к уже заполненному пулу кандидатов и выбрать того, который лучше всего соответствует их потребностям.



Создание кадрового резерва имеет множество преимуществ. Главное преимущество заключается в том, что он обеспечивает постоянный источник квалифицированных кандидатов, которые могут заполнить внутреннюю или внешнюю должность. Это гарантирует, что должность всегда будет заполнена наиболее квалифицированным кандидатом. Еще одним преимуществом является оптимизация затрат на маркетинг и подбор персонала. После разработки стратегии кадрового резерва нет необходимости повторно запускать цикл подбора персонала. Вместо этого вы можете просто обратиться к уже сформированному пулу кандидатов и выбрать. Эта стратегия экономит компаниям тысячи долларов в год на расходах на подбор персонала.