它促进了信任和责任感，从而提高了生产力。 设定期望和限制 明确的期望和界限对于混合团队绩效至关重要。净资产计算服务提供商Prillionares建议为每个团队成员设定绩效目标和关键可交付成果。确保每个 澳大利亚号码生成 人都了解自己的角色、职责和团队的总体目标。为了最大限度地减少倦怠，请限制工作时间以外的互动。虽然灵活性很重要，但让团队成员有时间充电并脱离工作也很重要。鼓励团队成员在下班时间关闭与工作相关的通知。 鼓励团队凝聚力 在混合工作环境中保持团队凝聚力可能具有挑战性。
考虑经常举行面对面或虚拟的团队建设活动来促进团队凝聚力。这些活动可以包括虚拟欢乐时光、团队挑战和面对面度假。 鼓励团队成员随意交流。茶歇谈话和随意互动可以建立联系和归属感。考虑使用社交沟通技术，例如专用频道来进行与工作无关的对话。 绩效评估与反馈 任何团队都需要有效的绩效监控和反馈系统，但在混合工作环境中，它们更为重要。建立一个包括定期检查和审查的绩效管理系统。 与团队成员一对一会面，讨论他们的成功、挑战和目标。
