China Data

Это KPI, который можно использовать для измерения полезности ваших каналов поиска; в этом случае каналы относятся к тому, где вы рекламируете свои вакансии. Это поможет вам понять, где вы получаете наиболее квалифицированных кандидатов и окупаемость инвестиций из разных каналов поиска. Вы можете использовать список адресов электронной почты стран инструменты отслеживания конверсий, такие как Google Analytics, чтобы просматривать эти данные для разработки эффективных стратегий поиска и улучшения процесса подбора персонала.



Количество квалифицированных кандидатов
Это KPI, который может помочь вам понять, насколько эффективны ваши эффекты поиска в поиске квалифицированных кандидатов через воронку рекрутинга. Это соотношение отобранных кандидатов, которые прошли первый этап процесса рекрутинга. Лучший способ определить, что делает кандидата квалифицированным, — это отправить опросы или спросить HR, квалифицированы ли кандидаты из процесса отбора или нет. Или вы можете использовать метрики рекрутинга, такие как соотношение собеседований и наймов и уровень рекомендаций, чтобы получить представление о квалификации ваших кандидатов для конкретных вакансий.

Коэффициент отправки на собеседование
Это KPI, который более внимательно изучает количество кандидатов, представленных в HR для потенциальных интервью. Если соотношение выше, это может означать, что могут быть проблемы, связанные с отбором и поиском; процесс отбора и поиска должен иметь идеальное соотношение 1:1. В таких случаях вы можете начать отслеживать такие показатели, как источник найма или удовлетворенность менеджера по найму, если вы не можете достичь требуемого KPI для коэффициента интервью.