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4.6 解雇和解金是否可以为负数？ 5 结论 和解是什么？它包括什么？ 我们将反映 雇佣关系结束时欠工人的金额的文件称为和解金。它将包括雇员已赚取且尚未收到的报酬，包括： 最近工作一个月的工资 产生的假期未使用 未收回的特别付款的比例部分 加班费、奖金和其他迟付金额 遣散费（如有） 遣散费有税吗？ 如何计算遣散费 现在你知道遣散费是什么了，你必须学会​​如何计算它才能顺利地支付给工人。为此，您必须考虑到前面的几点，并在乘法和加法时非常小心，以避免错误。做到这一点。 计算欠薪 第一部分是最简单的，包括计算所欠工资。

为此，只需将年薪总额除以 365 天，即可计算出 日薪。如果没有额外的费用，可以用每月的工资来完成。 一旦计算出来，就很简单，只需将日工资乘以当月工作天数即可。如果你整个月都在那里，将支付全额工资。 已生成的未使用假期 第二步是计算员工未休的假期。对应多少个假期？根据《工人法》，您有权享受 30 个日历日的假期，尽管集体协议可以提 墨西哥手机号 高这一数字。 如果是 30 天，工人有权每月工作 2.5 天。通过添加产生的天数并减去按日工资计算的享受天数来进行计算。 有时，员工可能欠公司几天的钱。



如果发生这种情况，它将是负数，并且必须从解雇和解金中扣除。 计算额外工资的比例 未收取的额外工资必须包含在解雇赔偿金中。如果您的工资分 12 次支付，则按比例分配通常已包含在每日工资中，因此没有必要。 但是，如果您有14次付款，并且日薪是从当月开始计算的，则必须包括这些奖金。计算额外工资时，将每月净工资除以365，再乘以工作天数，即可得出产生的额外工资。当然，记得从欠款中减去已收取的款项。 按合同类型计算补偿 现在是和解中最复杂的部分，即赔偿。如果存在，通常取决于合同和解雇类型，反映在每年工作的工资天数（最后收到的工资）中。