与合作伙伴进行商务谈判的规则
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各方都捍卫自己的利益——确定谈判方向的要求、需要、意图和期望。与利益不同，各方所持有的立场是达到目的的手段，而不是目的本身。在对话过程中，仅仅宣布声明、投诉和最后通牒是 美国的电话号码 不够的。谈判结果必须适合劳资纠纷双方。即使部分满足请求也比没有任何妥协要好。
雇主（企业集团）和工人组织（组织协会）之间可以进行集体谈判。最常讨论的问题涉及：
工作条件和日常工作量；
管理层与下属之间的关系；
雇主与雇员组织之间的关系。
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了解如何
集体谈判解决劳资冲突的主要原则是：
始终遵守俄罗斯联邦的立法；
各方之间 平等分配权利和能力；
双方 平等；
互动，是建立在尊重对方利益的基础上的；
集体争议参与者的 参与程度和利益；
在接受要履行的义务时 没有压力和胁迫；
监督协议的遵守情况；
对违反协议的行为承担 严重责任。
俄罗斯联邦《劳动法》第36条规定，参与集体谈判的各方均享有独立积极行动的权利。
根据俄罗斯联邦劳动法第29条，雇员代表可以是：
工会及其同等组织；
经地区间和全俄工会组织授权的 协会；
其他代表。
为了进行谈判、解决争端、达成协议或进行调整，需要成立一个特别委员会。其人数和人员组成由工会决定。
工会的任务包括组织和进行谈判、签订或调整协议、监督协议的遵守情况。如果工人有兴趣参与谈判，他们会委托工会组织在现有的集体纠纷中保护自己的利益。
未加入工会且与管理层发生劳资冲突的下属可以独立选择代表或其他机构参加谈判（根据俄罗斯联邦劳动法第31条）。选举以无记名投票方式进行。如果企业职工人数少于一半的，也适用类似的程序。指定机构或代表有权与工会一起履行其任期，不受企业管理层的工作限制或障碍。
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集体谈判的参与者可以是雇员及其授权代表。雇主代表的能力和能力的分配考虑到所解决任务的复杂性和性质。例如，雇主协会负责签订协议、调整协议、解决新出现的纠纷、社会和劳动关系问题。
企业管理层代表必须参加为达成初步协议或协议以及对现有文件进行调整而组织的集体谈判。
雇主可以采取以下行动：
企业管理；
知识产权；
其他授权代表。
根据俄罗斯联邦劳动法第36条，争议双方可以提出集体谈判。各方都有义务提前提出明确的主张和愿望，并予以考虑。接下来，起草开始集体谈判的通知，然后开始讨论。
谈判通知必须注明确切的日期、地点和双方代表的组成。每边允许三到七人。
谈判必须在双方代表收到通知后七天内开始。发起者收到包含所有参与者及其能力和责任的列表的响应。一般情况下，在发起人熟悉情况的次日，举行集体协商。
禁止由企业管理层、政治组织或地方政府付费的雇主代表代表雇员发言、代表下属证明或更正任何文件。
为了进行谈判，成立了一个委员会，其中包括双方相同数量的参与者，并享有平等的权利。
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进行集体谈判的程序可分为几个阶段：
第 1 阶段： 集体谈判进程之前，双方决定举行集体谈判并通知会议日期。发起人可以是雇员和雇主，也可以是双方的代表。该决定由相关会议作出。如果企业没有正式签订集体协议，可以随时决定谈判日期。如果集体协议正式签订，谈判将在协议结束前三个月内安排。
第2阶段。 接下来，您需要发布命令，组建委员会进行谈判。该过程在收到集体谈判通知后不超过七个工作日。该命令必须附有工人方代表批准的决定。该文件确定了集体协议的规定、制定时间以及自愿组成的委员会成员。
员工方面的委员会包括有权开发项目并签订集体协议的代表。在他们缺席的情况下，工人可以独立行动。在这种情况下，合同以单一文件的形式签订，以保护公司员工的利益。
第三阶段： 在争议各方事先规定的时间内讨论和制定集体协议草案。无法通过讨论解决的分歧适用俄罗斯联邦劳动法第38条的规定。
第四阶段： 以开发项目为目的的谈判以所有员工和企业管理层代表的会议结束，批准和认证已接受的文件。协议签署后有效期为一年至三年。合同中规定了修改和补充，并经双方同意进行。
合同期满后，合同自动延期，直至签署新合同或对现有文件进行调整。集体协议不因管理层变动、企业重组（当事人提出的方案除外）和劳动合同终止而被视为终止。该协议在公司清算的整个过程中有效。
第五阶段。 委托雇主向劳工部登记反映集体谈判主要条款的合同及其附件。该程序于协议签订后七日内办理。注册并不意味着做出有利于其中一方的决定。即使在文件文本中发现错误，也不能拒绝协议注册。
登记是强制性程序，旨在赋予集体协议以保护员工利益的法律文件地位。劳动部有义务查明可能损害工人地位的所有合同条款（相对于俄罗斯联邦立法，包括俄罗斯联邦劳动法）。如果发现有使下属处境恶化的情况，劳动部门有义务向双方代表和劳动监察机关通报情况。
