Создать возможности для гибких условий труда
Posted: Tue Dec 17, 2024 9:11 am
В дополнение к конкурентоспособному плану вознаграждений, учитывающему ваше образование, знание продукта, опыт работы, обязанности и приверженность, решающее значение имеют льготы.
Хотя это противоречиво в корпоративной культуре, сообщение сотрудникам о том, сколько зарабатывают их коллеги, может помочь им чувствовать себя более оптимистично в отношении бизнеса. Сотрудники могут быть уверены в своих доходах и получении адекватного вознаграждения благодаря прозрачности в этом отношении. Независимо от темы, сотрудники с большей вероятностью будут доверять компании, если к ней подходят откровенно.
Сегодняшние профессионалы придают все большее телефонный код филиппин значение гибкому графику работы, стремясь достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.В результате вы должны предлагать гибкие варианты трудоустройства везде, где только можете. Это может быть разрешение сотрудникам периодически работать из дома или предоставление им возможности начинать или заканчивать смену раньше.
Кроме того, это дает им свободу назначать встречи и в целом организовывать свою жизнь так, чтобы работа была на первом месте, а не наоборот. Это высоко ценится профессионалами и может стать отличным методом повышения лояльности и морального духа. У всех нас есть жизнь, и иногда эти вещи важнее работы. Гибкость показывает вашим сотрудникам, что вы уважаете их индивидуальность, верите в них и готовы им помочь.
Обновите процедуру найма
Одним из наиболее важных факторов повышения удержания сотрудников является улучшение процесса адаптации новых сотрудников . Вы должны с самого начала прививать культуру своей компании работникам.
Хотя это противоречиво в корпоративной культуре, сообщение сотрудникам о том, сколько зарабатывают их коллеги, может помочь им чувствовать себя более оптимистично в отношении бизнеса. Сотрудники могут быть уверены в своих доходах и получении адекватного вознаграждения благодаря прозрачности в этом отношении. Независимо от темы, сотрудники с большей вероятностью будут доверять компании, если к ней подходят откровенно.
Сегодняшние профессионалы придают все большее телефонный код филиппин значение гибкому графику работы, стремясь достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.В результате вы должны предлагать гибкие варианты трудоустройства везде, где только можете. Это может быть разрешение сотрудникам периодически работать из дома или предоставление им возможности начинать или заканчивать смену раньше.
Кроме того, это дает им свободу назначать встречи и в целом организовывать свою жизнь так, чтобы работа была на первом месте, а не наоборот. Это высоко ценится профессионалами и может стать отличным методом повышения лояльности и морального духа. У всех нас есть жизнь, и иногда эти вещи важнее работы. Гибкость показывает вашим сотрудникам, что вы уважаете их индивидуальность, верите в них и готовы им помочь.
Обновите процедуру найма
Одним из наиболее важных факторов повышения удержания сотрудников является улучшение процесса адаптации новых сотрудников . Вы должны с самого начала прививать культуру своей компании работникам.