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什么激励员工采取行动，了解他们的动机，还必须考虑他们的期望。员工期望主要是他们的信念和态度，即特定的行动将导致指定的结果。人们相信工作环境中一定有条件使他们能够实现目标或满足他们的需求。需求或目标可能涉及金钱和安全感、认可或证明自己的价值 佣金制度的优点 佣金制度与其他制度一样，既有优点也有缺点，应在相互联系、互补的基础上引入组织。

每个激励因素应与其他激励因素协调一致，特别是激励因素不能相互矛盾或相互排斥。 另请检查： 团队中的工作组织 - 6 个最重要的技巧 引入佣金制度的企业注意到，员工短期内行动的积极性有所提高。员工定期收取销 电话号码库 售佣金有助于他们专注于实现自己的目标，也有助于他们更有效地执行雇主分配给员工的任务。 该系统还可以让您大大降低公司成本。



销售额和营业额的增加为整个公司带来了实实在在的效益。在组织中引入透明的佣金制度会给员工带来安全感和工作满足感。如果员工有机会不断控制和监督其工作进度并计划其活动以获得尽可能高的报酬，那么这是值得的。 引入佣金制度的缺点 然而，佣金制度也并非没有缺点。缺乏经验的员工可能无法取得令人满意的结果，这会降低他们的积极性。