Благодаря развитию цифровой трансформации и осознанию компаниями гибкости труда , удаленная работа теперь стала реальностью в большинстве организаций.
Фактически, многочисленные исследования показывают, что, делая способы осуществления трудовой деятельности более гибкими, компании достигают лучших результатов, поскольку их сотрудники становятся более продуктивными.
Например, по данным исследования консалтинговой фирмы Omdia , телеработа увеличила производительность на 68 % в опрошенных компаниях, и даже 35 % этих организаций могут подтвердить эту информацию, предоставив числовые данные.
Учитывая важность этого метода, в этой статье мы собираемся изучить концепцию удаленной работы, прокомментировать ее преимущества и недостатки, а также поделиться некоторыми советами, как насладиться этим изменением, обеспечивая при этом продуктивность и удовлетворенность сотрудников.
Обратите внимание!
Что такое удаленная работа?
По данным Международной организации труда ( МОТ), дистанционная работа – это динамика, которая позволяет выполнять трудовую деятельность вдали от организации, офиса или производственных помещений, тем самым отделяя работника от личного контакта со своими коллегами.
Таким образом, она представляет собой модель, в которой сотрудники выполняют свои задачи, где бы они ни находились, частично или полностью игнорируя свое физическое присутствие в организации в течение длительного периода времени.
Одной из основных характеристик телеработы является использование методологий и инструментов для получения, хранения, передачи и обработки информации , а также ресурсов и программ, которые облегчают общение между сотрудниками и компанией.
В основном это связано с необходимостью обмена важными данными об организации и ее клиентах для запуска процессов и мероприятий в течение удаленного дня.
В свете новых моделей работы, появления инновационных профессий и появления множества типов должностей не только организации и их сотрудники получают многочисленные преимущества, прибегая к удаленной работе, но также либеральные и самозанятые специалисты.
С этой точки зрения становится ясно, что принятие этой модели работы представляет собой очень хорошую альтернативу, независимо от характера работы.
Важность удаленной работы
Как мы отмечали ранее, удаленная работа позволяет людям выполнять свою тру вьетнамские номера телефонов довую деятельность где угодно, в зависимости только от хорошего подключения к Интернету и наличия подходящих инструментов .
Например, продавец может работать и вести переговоры из дома. Для этого вам нужно всего лишь иметь хорошее подключение к Интернету, телефонную линию и приложения, поддерживающие вашу работу, например, программное обеспечение для управления клиентами или программу для удаленного подписания контрактов .
В другом контексте дистанционная работа является идеальной альтернативой, позволяющей избежать непредвиденных трудностей. Например, если в офисе произошло отключение электроэнергии, наводнение в городе или любое другое стихийное бедствие.
Фактически, сегодня многие компании заранее планируют изменить структуру работы и позволить сотрудникам работать из дома.
Проблема все еще остается: как обеспечить эффективную работу дома?
Как быть продуктивным на удаленке: правила эффективной удаленной работы
Хотя удаленная работа является частью движения за цифровую трансформацию, многие люди еще не готовы к длительной работе из своих гостиных. Фактически, в некоторых компаниях даже нет политик или руководств, которые помогли бы их сотрудникам достичь наилучшего результата, не выходя из дома.
По этой причине мы собрали 5 советов, которые следует учитывать при удаленной работе :
