Адаптивность и доступность: они были доступными (как легкие танцы) и адаптируемыми (как свободные форматы), чтобы в них могли участвовать разные люди и бренды.
Креативность: Успешные тенденции вызвали всплеск креативности. Будь то реакция на неожиданное событие, стиль редактирования или тема, многие тенденции показали нам новые способы рассказывать истории и показывать миру, кто мы есть.
Сочетание спонтанности и стратегии — ключ к тому, чтобы прыгать в тренды социальных сетей. Как и любой успех в социальных сетях, знание своей аудитории — это основа для определения правильных трендов, в которые стоит инвестировать.
Хотя совершенно новые стартапы или малые предприятия могут сразу нанять менеджера по социальным сетям, покрытие ваших потребностей в социальных сетях не всегда так просто и однозначно. Фактически, если вы не определите свои цели, функциональные потребности и требования к навыкам заранее, вы рискуете создать команду, которая не сможет масштабироваться вместе с вашим бизнесом.
Это руководство даст вам четкий путь для планирования и структурирования вашей команды социальных сетей, включая наиболее распространенные роли в социальных сетях и когда вам может понадобиться нанять каждую из них. Мы также рассмотрим некоторые ключевые соображения, которые возникают после того, как вы наняли свою команду: как они будут работать вместе? Какие ресурсы им понадобятся? Как вы будете поддерживать их удовлетворенность и высокую производительность?
Шаг 1: Определите цель вашей команды по работе в социальных сетях
Цель, структура и фокус вашей команды по социальным сетям напрямую связаны с целями вашего бренда. Эти цели помогут вам построить стратегию социальных сетей, определить функции социальных сетей, которые вам необходимо охватить, и расставить приоритеты в навыках и специализациях, которые вам нужны в команде.
