В любом случае клиенту всегда желательно встретиться с несколькими членами команды агентства, чтобы они чувствовали себя уверенно, даже если их собеседник недоступен. Способ управления отпусками (при условии достаточного уведомления, если резервный менеджер назначен для работы с клиентами в дни, предшествующие отпуску основного менеджера...) также может дать представление о внутреннем функционировании агентства компании. .
6. Отсутствие предложений по росту или улучшению.
Лучшие агентства постоянно стремятся к тому, чтобы все аккаунты были «живыми», управление было динамичным и они могли развиваться дальше. Мы хотим расти вместе с клиентом. Если ваше агентство не предлагает идей по масштабированию кампаний или открытию новых каналов, вы, скорее всего, останетесь в застое, в то время как конкуренция продолжит расти: провал гарантирован.
Агентство по улучшению контекстной рекламы
Агентство PPC всегда должно вносить предложения по улучшению.
7. Слишком хорошие комиссии
Будьте подозрительны! Хорошая работа требует времени и навыков команды, специально обученной для выполнения этих функций, а это стоит недешево.
Слишком низкая комиссия может означать, что счета работают по инерции или управляются исключительно с помощью программ автоматизации без человеческого вмешательства.
Некоторые компании ведут переговоры с агентствами о более низкой комиссии в обмен на меньшее количество акций, но это может быть опасно. В PPC есть момент, когда «немного» инвестировать или не инвестировать вообще имеет одинаковый эффект , и поэтому нет смысла проводить какую-либо кампанию. Все счета требуют минимальных инвестиций, чтобы быть жизнеспособными, и они должны быть оценены агентством для достижения предлагаемых результатов.
