Послания генерального директора или руководства
Posted: Thu Dec 12, 2024 4:49 am
Включите регулярные сообщения от вашего генерального директора или других старших руководителей, чтобы:
Поделитесь видением и целями компании
Отмечайте успехи и важные вехи
Реагируйте на проблемы и изменения
Выражайте признательность за упорный труд сотрудников
Помните, что ключ в том, чтобы смешивать и сохранять ваш контент свежим, релевантным и интересным. Адаптируйте контент вашей рассылки к уникальной культуре вашей компании и интересам сотрудников. Например, если ваша компания поощряет благополучие сотрудников, вы можете включить советы по здоровому образу жизни, рецепты или фитнес-задачи. Или, если инновации являются основной ценностью, выделите сотрудников, которые придумали креативные решения или статьи о новых технологиях в вашей отрасли.
Для большего вдохновения ознакомьтесь с идеями контента для наших информационных бюллетеней для сотрудников на каждый месяц года.
Также ознакомьтесь с этими примерами список телефонных номеров коста-рики внутренних информационных бюллетеней , чтобы понять, что можно включить в современную информационную рассылку.
Найдите свой тарифный план
Ваш бюджет имеет значение. Получите персонализированную смету для ContactMonkey.
Посмотреть цены
5 ключевых показателей для измерения вовлеченности сотрудников в рассылку новостей
Если вы не отслеживаете показатели рассылки новостей вашим сотрудникам, вы действуете вслепую.
Как узнать, находит ли ваш контент отклик у вашей аудитории? Читают ли сотрудники вашу рассылку?
Измерение ключевых показателей необходимо для оптимизации стратегии рассылки и обеспечения того, чтобы ваши усилия окупались. Вот самые важные показатели, за которыми нужно следить:
1. Скорость открытия
Это процент получателей, которые открыли вашу рассылку. Он показывает уровень интереса и любопытства среди сотрудников. В зависимости от отрасли, стабильный показатель открытия писем обычно составляет от 27% до 40%.
Поделитесь видением и целями компании
Отмечайте успехи и важные вехи
Реагируйте на проблемы и изменения
Выражайте признательность за упорный труд сотрудников
Помните, что ключ в том, чтобы смешивать и сохранять ваш контент свежим, релевантным и интересным. Адаптируйте контент вашей рассылки к уникальной культуре вашей компании и интересам сотрудников. Например, если ваша компания поощряет благополучие сотрудников, вы можете включить советы по здоровому образу жизни, рецепты или фитнес-задачи. Или, если инновации являются основной ценностью, выделите сотрудников, которые придумали креативные решения или статьи о новых технологиях в вашей отрасли.
Для большего вдохновения ознакомьтесь с идеями контента для наших информационных бюллетеней для сотрудников на каждый месяц года.
Также ознакомьтесь с этими примерами список телефонных номеров коста-рики внутренних информационных бюллетеней , чтобы понять, что можно включить в современную информационную рассылку.
Найдите свой тарифный план
Ваш бюджет имеет значение. Получите персонализированную смету для ContactMonkey.
Посмотреть цены
5 ключевых показателей для измерения вовлеченности сотрудников в рассылку новостей
Если вы не отслеживаете показатели рассылки новостей вашим сотрудникам, вы действуете вслепую.
Как узнать, находит ли ваш контент отклик у вашей аудитории? Читают ли сотрудники вашу рассылку?
Измерение ключевых показателей необходимо для оптимизации стратегии рассылки и обеспечения того, чтобы ваши усилия окупались. Вот самые важные показатели, за которыми нужно следить:
1. Скорость открытия
Это процент получателей, которые открыли вашу рассылку. Он показывает уровень интереса и любопытства среди сотрудников. В зависимости от отрасли, стабильный показатель открытия писем обычно составляет от 27% до 40%.