День признательности: 3 способа, которыми благодарность и признание принесут пользу вашему бизнесу
Posted: Wed Dec 11, 2024 10:51 am
Есть три возможности практиковать благодарность/признательность способами, которые принесут пользу вашему бизнесу и сотрудникам. Моя главная рекомендация для вас как специалиста по кадрам — обучать менеджеров и руководителей тому, как благодарность может улучшить рабочий процесс и удовлетворенность сотрудников.
Вопрос, который должен задать себе HR, заключается в том, как повыси Список номеров сотовых телефонов Беларуси ть производительность и мотивацию сотрудников? Внедрите систему признания сотрудников. Важно проявлять признательность и благодарность за те блага, которые мы можем найти на рабочем месте. Будь то ваш любимый коллега, полезный менеджер или трудолюбивый сотрудник. Возможно, это может быть кофемашина в углу офиса или удобное кресло, в котором вы сидите каждый день. Нахождение благ в мелочах может повысить моральный дух на рабочем месте.
Вот советы, которые я даю, чтобы практиковать признательность и улучшить свое рабочее место:
1. Признание достижений, упорного труда и жертв сотрудников
При обучении или просвещении менеджеров относительно ожиданий бизнеса подчеркивайте важность признания упорного труда. Как консультанты по кадрам, мы обязаны обеспечить продуктивные отношения между менеджерами и сотрудниками. Без упорного труда со стороны руководства, младших сотрудников, уборщиков или HR-команды бизнес не будет процветать.
С любой точки зрения, есть что-то и кто-то, кто вносит вклад в успех бизнеса. Как специалисты по кадрам, мы должны поощрять эти привычки, поскольку признание связано с повышением вовлеченности сотрудников и выполнением ценных задач.
Вот сценарий:
Представьте себе молодую выпускницу, работающую помощником редактора в местной газете своего города. Ее суета и трудовая этика не имеют себе равных, поскольку она стремится доказать, что заслуживает этого места в этой компании. Она работает по вечерам и выходным, выполняя поставленные задачи и проявляя инициативу, чтобы выполнить дополнительные задания.
Однако ее руководители не признают ее усилий. Игнорирование ее преданности может привести к тому, что помощник редактора почувствует себя недооцененной и неоцененной. Возможно, она начнет сомневаться в себе, что приведет к низкой самооценке.
Давайте рассмотрим альтернативный вариант, который принесет пользу бизнесу, выразив благодарность за упорный труд сотрудника:
После представления своего исследования старшему журналисту и редактору газеты она получает похвалу и конструктивную обратную связь. Благодарность не отменяет профессиональную ответственность критики. Она просто убеждает сотрудника в том, что его ценят в компании, поощряя преданность, которую он вкладывает в свою работу.
В дальнейшем уверенность выпускницы в своих силах возросла, и она продолжает выполнять значимую работу, приносящую пользу газете.
2. Умение ценить мелочи — ключ к удовлетворенности работой
Я не могу не подчеркнуть важность того, чтобы ценить самые незначительные вещи, и это касается каждого. Младшие сотрудники до генерального директора компании всегда могут найти что-то, за что можно быть благодарными, и изменить свою мотивацию в считанные минуты. Будь то фантастический вид из окна офиса, дружелюбные коллеги, вкусный сэндвич на обед или достижение небольшой цели.
Вопрос, который должен задать себе HR, заключается в том, как повыси Список номеров сотовых телефонов Беларуси ть производительность и мотивацию сотрудников? Внедрите систему признания сотрудников. Важно проявлять признательность и благодарность за те блага, которые мы можем найти на рабочем месте. Будь то ваш любимый коллега, полезный менеджер или трудолюбивый сотрудник. Возможно, это может быть кофемашина в углу офиса или удобное кресло, в котором вы сидите каждый день. Нахождение благ в мелочах может повысить моральный дух на рабочем месте.
Вот советы, которые я даю, чтобы практиковать признательность и улучшить свое рабочее место:
1. Признание достижений, упорного труда и жертв сотрудников
При обучении или просвещении менеджеров относительно ожиданий бизнеса подчеркивайте важность признания упорного труда. Как консультанты по кадрам, мы обязаны обеспечить продуктивные отношения между менеджерами и сотрудниками. Без упорного труда со стороны руководства, младших сотрудников, уборщиков или HR-команды бизнес не будет процветать.
С любой точки зрения, есть что-то и кто-то, кто вносит вклад в успех бизнеса. Как специалисты по кадрам, мы должны поощрять эти привычки, поскольку признание связано с повышением вовлеченности сотрудников и выполнением ценных задач.
Вот сценарий:
Представьте себе молодую выпускницу, работающую помощником редактора в местной газете своего города. Ее суета и трудовая этика не имеют себе равных, поскольку она стремится доказать, что заслуживает этого места в этой компании. Она работает по вечерам и выходным, выполняя поставленные задачи и проявляя инициативу, чтобы выполнить дополнительные задания.
Однако ее руководители не признают ее усилий. Игнорирование ее преданности может привести к тому, что помощник редактора почувствует себя недооцененной и неоцененной. Возможно, она начнет сомневаться в себе, что приведет к низкой самооценке.
Давайте рассмотрим альтернативный вариант, который принесет пользу бизнесу, выразив благодарность за упорный труд сотрудника:
После представления своего исследования старшему журналисту и редактору газеты она получает похвалу и конструктивную обратную связь. Благодарность не отменяет профессиональную ответственность критики. Она просто убеждает сотрудника в том, что его ценят в компании, поощряя преданность, которую он вкладывает в свою работу.
В дальнейшем уверенность выпускницы в своих силах возросла, и она продолжает выполнять значимую работу, приносящую пользу газете.
2. Умение ценить мелочи — ключ к удовлетворенности работой
Я не могу не подчеркнуть важность того, чтобы ценить самые незначительные вещи, и это касается каждого. Младшие сотрудники до генерального директора компании всегда могут найти что-то, за что можно быть благодарными, и изменить свою мотивацию в считанные минуты. Будь то фантастический вид из окна офиса, дружелюбные коллеги, вкусный сэндвич на обед или достижение небольшой цели.