Используйте опросник для выходного интервью
Posted: Wed Dec 11, 2024 7:29 am
В опросе при увольнении обратная связь собирается от сотрудников , которые уже покидают вашу компанию. Тех, кто вряд ли почувствует, что рискует своей работой, если будет негативно отзываться о своем опыте. Это делает опросы при увольнении настоящим кладезем честных идей.
Используйте свой пульсовый опрос ContactMonkey, чтобы отправить персонализированное сообщение увольняющемуся сотруднику и сформулируйте его с помощью коротких, простых вопросов. Объедините количественные вопросы пульсового опроса «да/нет » с качественными вопросами, включив комментирование в шаблоне электронной почты.
Для количественных гана список телефонных номеров вопросов мы рекомендуем задавать следующие вопросы:
Были ли вы готовы хорошо выполнять свою работу?
Получили ли вы конструктивную обратную связь, которая помогла вам улучшить свою работу?
Для получения качественной обратной связи задайте вопрос:
Какой решающий фактор побудил вас принять новую должность?
Назовите одну вещь, которая вам больше всего и меньше всего понравилась в вашей роли.
Действуйте на основе своих показателей с ContactMonkey
Независимо от того, какие результаты показывают ваши показатели вовлеченности сотрудников, важно постоянно стремиться к улучшению. Даже если вы видите многообещающие результаты, не воспринимайте это как знак того, что вам следует ослабить свои усилия.
Вовлеченность сотрудников может легко колебаться, если вы не поддерживаете или не развиваете должным образом свои стратегии вовлеченности. Чтобы поддерживать высокую вовлеченность, внедряйте новые идеи по поощрению сотрудников , уделяйте первостепенное внимание благополучию сотрудников и прислушивайтесь к отзывам сотрудников. Знание того, как измерить вовлеченность, гарантирует, что вы всегда сможете решать проблемы своевременно.
Программное обеспечение для управления электронной почтой, например ContactMonkey, отслеживает вовлеченность сотрудников быстро, непрерывно и эффективно. Готовы узнать больше? Закажите БЕСПЛАТНУЮ демонстрацию сегодня!
Используйте свой пульсовый опрос ContactMonkey, чтобы отправить персонализированное сообщение увольняющемуся сотруднику и сформулируйте его с помощью коротких, простых вопросов. Объедините количественные вопросы пульсового опроса «да/нет » с качественными вопросами, включив комментирование в шаблоне электронной почты.
Для количественных гана список телефонных номеров вопросов мы рекомендуем задавать следующие вопросы:
Были ли вы готовы хорошо выполнять свою работу?
Получили ли вы конструктивную обратную связь, которая помогла вам улучшить свою работу?
Для получения качественной обратной связи задайте вопрос:
Какой решающий фактор побудил вас принять новую должность?
Назовите одну вещь, которая вам больше всего и меньше всего понравилась в вашей роли.
Действуйте на основе своих показателей с ContactMonkey
Независимо от того, какие результаты показывают ваши показатели вовлеченности сотрудников, важно постоянно стремиться к улучшению. Даже если вы видите многообещающие результаты, не воспринимайте это как знак того, что вам следует ослабить свои усилия.
Вовлеченность сотрудников может легко колебаться, если вы не поддерживаете или не развиваете должным образом свои стратегии вовлеченности. Чтобы поддерживать высокую вовлеченность, внедряйте новые идеи по поощрению сотрудников , уделяйте первостепенное внимание благополучию сотрудников и прислушивайтесь к отзывам сотрудников. Знание того, как измерить вовлеченность, гарантирует, что вы всегда сможете решать проблемы своевременно.
Программное обеспечение для управления электронной почтой, например ContactMonkey, отслеживает вовлеченность сотрудников быстро, непрерывно и эффективно. Готовы узнать больше? Закажите БЕСПЛАТНУЮ демонстрацию сегодня!