Разнообразие источников поставок и разнообразие найма
Компаниям пришлось долго бороться за создание разнообразной Список телефонных номеров в Польше рабочей силы . Хотя женщины составляют более 50% рабочей силы, только 14,2% женщин занимают руководящие должности в компаниях из списка S&P 500. В компаниях из списка Fortune 500 всего 4 чернокожих генеральных директора , когда-то их было 12. Возможно, это не из-за отсутствия попыток, но, очевидно, разнообразные стратегии подбора персонала необходимо пересмотреть. Возможно, сами стратегии нуждаются в небольшой диверсификации. Если компании хотят привлекать лучшие таланты и извлекать выгоду из разнообразной рабочей силы , им следует взглянуть на то, что они делают в настоящее время, и интегрировать некоторые (или все) из этих тактик.
1. Повысьте ставки на брендинг разнообразия.
Поскольку вопросы разнообразия подвергаются проверке в рамках так называемого Нового движения за гражданские права, действия каждого, особенно работодателей, подвергаются пристальному вниманию. По этой причине работодателям было бы разумно интегрировать разнообразие в свой бренд работодателя . Способы, которыми работодатели могут интегрировать разнообразие в свой бренд, включают:
Размещайте на странице «Вакансии» контент о разнообразии , включая такие материалы, как заявление о миссии в области разнообразия, изображения разнообразия и любые награды за разнообразие.
Используйте социальные сети, чтобы распространять информацию о ваших усилиях по разнообразию . Делитесь фотографиями с любых мероприятий по разнообразию, всем, что показывает, какие усилия прилагает компания.
Обновите печатные материалы, чтобы отразить диверсифицированную компанию. Это может включать демографическую статистику рабочей силы, сопутствующие изображения и информацию о группах ресурсов сотрудников.
Чтобы компания воспринималась как разнообразная, разнообразие должно быть искренне вплетено во всю компанию. В противном случае усилия могут быть истолкованы как пустые и неискренние. Для компаний, у которых пока нет разнообразной рабочей силы, создание разнообразного образа будет сложной задачей. Отличное место для начала — подчеркнуть, как ваш бренд ценит сообщество и функционирует во многом как таковое. Должно быть очевидно, что культура компании открыта для разнообразия и поиска новых перспектив и идей. Если демографический состав сотрудников компании не является разнообразным, есть вероятность, что культура не выражает интереса к идее. Используйте тенденции соискателей, чтобы помочь сформировать свой бренд работодателя. В то же время работайте над развитием разнообразной рабочей силы, используя методы, подобные тем, которые обсуждаются в оставшейся части этой статьи!
#2. Используйте ключевые слова для поиска разнообразных кандидатов.
Недавние исследования показывают, что многие существующие названия должностей и описания должностей составлены с использованием чрезмерно мужских терминов, которые могут отпугнуть женщин-кандидатов. Например, мужское слово defined не так восприимчиво к женщинам, как слово dedicated . То же исследование показало, что изменение словарного запаса на более женские термины практически не повлияло на решение мужчин подать заявку.
Согласно недавнему исследованию о том, как словарный запас влияет на разнообразие в подборе персонала, объявления о работе в мужском роде были менее чем в два раза менее привлекательны для женщин-участниц, чем объявления с женским родом. Это же исследование показало, что объявления о типично мужских должностях состоят почти полностью (около 99%) из мужских слов. Если вы компания, которая хочет привлечь больше кандидатов-женщин, попробуйте использовать такие слова, как «сотрудничающий», «честный», «лояльный» и «понимающий» в своих объявлениях о работе и избегайте таких фраз, как «требования», которые могут отпугнуть женщин, которые не соответствуют им на 100%. Избегайте мужских слов, таких как «конкурентоспособный», «уверенный» и «откровенный». Посмотрите это исследование, чтобы увидеть еще больше примеров.
LinkedIn — один из самых эффективных способов набрать отличных кандидатов. Согласно недавнему опросу , по состоянию на 20 июля 2017 года на LinkedIn было размещено более 10 миллионов вакансий. Они предоставляют работодателям шаги по максимизации ключевых слов для поиска разнообразных талантов. Вот способы, которыми вы можете воспользоваться этим ресурсом, чтобы набрать разнообразных кандидатов:
A: Вы можете выбрать ключевые слова, которые максимизируют усилия по поиску разнообразия. Встройте их в строки поиска рекрутера, чтобы сузить круг кандидатов, с которыми вы хотите связаться. Например, если вы хотите привлечь кандидатов-женщин, добавьте профессиональные женские организации и школы в свой поиск по ключевым словам, например «Американская ассоциация деловых женщин». Чтобы найти кандидатов из числа меньшинств, вы можете добавить «ЛГБТ в высшем образовании» или «Чернокожие в высшем образовании» и т. д.
B: Стройте отношения с разнообразными кандидатами, присоединяясь к разнообразным группам на LinkedIn. После того, как отношения установлены, вы можете начать публиковать соответствующие вакансии в группах, которые наиболее точно соответствуют целевой демографической группе.
