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它还有一个“你可能认识的人”部分，链接到人们的个人资料，以便你联系。它根据你认识他们的方式，按照第一次或第二次联系列出他们。这意味着你可以要求联系人通过共同联系人介绍来建立你的网络。 这是 Revolut 的 LinkedIn 页面的一个示例。 Revolut 在 LinkedIn 上的公司简介 如果您是 LinkedIn 的高级会员，您可以使用此功能联系现任或前任员工，了解他们的角色和经验，甚至询问有关公司文化、领导风格和工作环境的问题。 还需要考虑员工的宣传。人们在社交网络上对公司有何评价？人们是否分享帖子并积极参与公司内容？如果是这样，这表明员工参与度很高，愿意分享和支持公司信息。


5）研究领导团队 公司的领导团队负责做出重大决策并推动增长。相关数据库 但了解他们是谁很重要，这样你才能深入了解他们如何经营公司并为工作场所文化定下基调。 通过简单的在线搜索或通过 LinkedIn，很容易找到公司的高管。媒体报道也有助于了解一个人的背景以及他们曾在何处工作（或他们可能在董事会任职）。 了解高层人员的价值观可以表明其与公司在道德、协作和透明度方面的优先事项一致。 重要提示：考虑订阅《营销周刊》、《广告周刊》或《广告时代》等行业出版物，这些出版物会跟踪高级职位人员并深入了解他们的职位、公司和团队。 6）探索企业社会责任举措 具有强大价值观的公司正在加大对企业社会责任 (CSR)的投入，以推动社会、人类和地球的有意义的变革。



类型可以帮助您判断它们是否符合您的价值观。 企业社会责任举措的例子有： 通过员工志愿服务或筹款支持非营利组织或慈善机构 致力于减少碳足迹或排放 参与社区项目，如海滩清洁或植树 通过活动或预订场地支持当地企业 通过公平贸易举措或保护工人权利推动道德供应链管理 推行多元化和包容性政策 提供工作/生活平衡计划或无薪假期或休假的选择 以下是食品巨头凯洛格在 X 上发起的企业社会责任倡议的一个例子，该倡议每年向英国的学校提供​​ 1,000 英镑的早餐补助，为有需要的儿童提供食物。 凯洛格早餐补助金 X “当人们申请工作时，他们希望确保这个地方有良好的文化、良好的环境、良好的价值观，并且是一家值得工作的好公司。