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但日本劳动者的最低工资确实是发达国家中最低的，而且加班时间也相当严重，甚至可以说，这是日本政府的错，政府对雇主太宽容，没有保障国民的福利。

　最终，动者。企业和公共机构的投资和活动最终转化为劳动者的工资、税收、社会保障等支出，从而推动消费经济。如果这些劳动者长时间加班，却只能获得微薄的工资，那么本可用于公众消费的金钱和时间就会被剥夺。这将削弱消费经济，进而导致企业利润和税收收入的减少，如同用丝巾勒死一个国家。为了在经济中创造良性循环并使其进一步发展，重要的是让消费者，也就是劳动者，更加富裕。

　自首次当选以来，我一直担任众议院消费者特别委员会 电报数据库 和经济产业委员会的委员兼理事，此次又被任命为厚生劳动委员会委员。我还兼任自民党劳动政策局副局长和劳动方式改革推进特别委员会事务局副局长。我认为，改善消费者和劳动者的环境对于扩大内需、促进经济增长至关重要，并为此不断努力。

　遗憾的是，日本政界和商界并未充分认识到这一必要性，不得不说，他们为了维持旧有结构而回避变革和内容。最近，众议院厚生劳动委员会也邀请专家就长时间工作问题进行了质询，四位专家一致认为，需要采取比政府政策更为严厉的措施来纠正长时间工作。将公司生存置于员工生命和健康之上的想法是本末倒置。在自由社会中，企业通过自由竞争进行自我更新是理所当然的。但是，无论如何，国民的基本生活水平都必须得到保障。

　事实上，在纠正长时间劳动问题的调查过程中，我们发现，在日本企业中，大多数企业以员工是否勤奋、是否积极工作为评价标准，只有不到3%的企业对员工的工作成果和生产率的提高进行评估。这会导致日本企业的劳动生产率在发达国家中处于最低水平，长时间劳动现象猖獗。工作方式改革也是日本企业依赖性的结构性改革