这些挑战会损害我们的整体幸福感，当幸福感开始下降时，它就 亚美尼亚电话号码库 会开始收集一些影响成功的最重要的属性，从而拖累成功。电话营销公司：生产力和工作满意度 生产力和工作满意度就像多米诺骨牌一样，会产生连锁反应。如果您不快速解决问题，这些问题可能会立即传播给其他团队成员。对于电话营销公司来说，这些可能是一个具有挑战性的问题，因为通常情况下，许多员工都在附近，传染性情绪传播得很快。
生产力下降通常很容易被发现。认识到绩效问题和行为改变之间的差异是您如何应对的关键。一名员工一直表现良好，但突然表现下降，并不表明他们的工作能力发生了变化，而是行为发生了变化。然而，工作满意度可能更难看到。许多人不能让自己的心态影响工作产出的质量。如果您曾经遇到一位高产员工意外收到通知，那么您有可能错过了一些关键信号，或者至少错过了一些重要的沟通。
人员流失 我们最不想看到的就是团队成员退出或绩效变得如此糟糕，我们必须让他们离开。根据劳动力规划专业协会的数据，呼叫中心行业的平均流失率在 30% 至 45% 之间，有些中心几乎没有人员流动，而其他中心的人员流动则达到三位数。电话营销公司每天都面临着这些挑战。除了影响我们个人和职业的大量因素之外，电话营销人员还面临着使这一工作变得有趣和独特的事情；每次通话都是不同的。
