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是一种激励我们采取行动的内部渴望。它在实现个人和专业目标方面起着关键作用。但是,在奥布洛莫夫（Oblomov）和多余的人中,动力很低,这导致无法完成任务和对生活的不满。

动机问题的原因可能有所不同。主要的—之一缺乏明确制定的目标。如果一个人不知道自己想实现什么,那么很自然地,他将没有动力和行动方向。

同样,自卑和缺乏自信会严重破坏动力。Bummer怀疑自己的能力,并且经常害怕冒险,这使他无法采取行动并向前迈进。额外的人也有同样的问题,他们经常与他人进行比较,并怀疑自己的能力而没有看到自己的成就。

最后,缺乏动力的主要因素之一是避免困难和舒适区域的愿望。笨拙的人和多余的人避免承担责任,而更喜欢平静无忧的生活。他们还没有准备好面对问题并选择一条艰难的道路,这会导致无所作为和停滞。

解决动机问题并不是那么简单,但是有可能。有必要从设定明确 工作职能邮件数据库 而具体的目标开始,学会相信自己的长处并克服疑虑,并离开舒适区并为自己的生活承担责任。奥布洛莫夫（Oblomov）和其他人士都需要了解,他们的无所作为只会加剧问题,并剥夺他们真正幸福和满足的可能性。

缺乏主动性
这个无赖的人最初是一个懒惰和被动的人,没有表现出任何活动或渴望实现自己的目标。他更喜欢躺在沙发上,并允许其他人解决生活中的所有问题。同样,额外的人也不会主动采取行动,他们不会寻求自我发展或自我完善的机会。他们倾向于依靠他人,等待一切为他们完成。

但是,缺乏Oblomov和额外人员的主动性不仅使他们变得被动和生产力低下,而且阻碍了他们的个人和职业发展。没有动力和实现目标的渴望,他们留在一个地方,没有发挥自己的潜力。

结果,奥布洛莫夫（Oblomov）和其他人员都不在社会和专业活动之列,错过了机会并依赖其他人。他们无法成功或幸福,因为他们没有积极参与自己的生活。