原因何在？中小企业的领导往往预算较少
Posted: Sat Dec 07, 2024 9:09 am
为什么是这三家？MarketerHire 首席执行官 Chris Toy 注意到，随着 iOS 的变化，过去一直专注于效果营销的企业意识到，他们必须实现多元化，并在品牌和有机社交方面投入更多资金。聘请自由职业者是一个很好的开始。
至于亚马逊：其广告产品仍然相对较新，过去三年同比增长 20% 以上。今年，Group M 预测亚马逊的广告销售额将超过 160 亿美元。
来源： Group M
Toy 认为，那些较慢采用亚马逊技术的用户正 尼日利亚电话号码列表
意识到他们需要参与其中——而无论你的企业规模如何，雇佣自由职业者都是测试新渠道的好方法。
但企业雇佣自由职业者来担任更多的职务。
在自由职业者招聘广度方面，大型企业具有优势。与中小企业相比，它们更有可能聘请自由职业者担任前三名以外的职位——从电子邮件营销人员到首席营销官。
，团队也较小。
这意味着招募和培训一名新的自由职业者会占用大量 SMB 带宽。因此，他们倾向于谨慎招聘，并寻找营销通才——这些人感觉是成本效益高的雇员，尽管他们制造的问题往往比解决的问题多。
因此，进入 2022 年，企业在管理、聘用和引导自由职业者方面具有优势——所有这些对于建立强大的自由职业者网络都至关重要，正如Organic Growth Marketing的 Nigel Stevens从经验中了解到的那样。
“我以前认为聘请自由职业者很容易，”史蒂文斯告诉 MarketerHire。“现在我更加尊重整体流程要求，将项目交给某人，并让他们完成你想要的工作。”
想要简化自由职业者入职流程？查看 MarketerHire 的营销人员入职工作手册。
然而，并不是每家企业都对自由职业人才持开放态度。
一些企业领导者仍然回避自由营销人员。约有十分之一的受访者表示，他们没有将任何营销工作外包给自由职业者，也没有这样做的计划。
这些领导者的年龄偏大。50 多岁的受访者完全避免聘用自由职业者的可能性比平均水平高出 50%，而 60 多岁的受访者完全避免聘用自由职业者的可能性则高出 70%——这表明代际偏好更倾向于全职团队。
还有其他因素也让拒绝者保持警惕——例如负面新闻、口口相传和过去的经历。
然而，94% 的企业领导者仍不愿与自由营销人员合作，他们表示，他们更有可能聘请经过招聘人员或MarketerHire 等人才平台审查的自由职业者。
94% 的企业领导者仍犹豫是否与自由营销人员合作，他们表示，他们更有可能聘请经过招聘人员或人才平台审查的自由职业者。
另外 46 项统计数据显示了自由职业市场如何运作。
我们从调查中了解到了很多有关自由营销人员市场的信息 — 太多了，以至于我们无法在上面的报告中全部列出。以下是我们从数据中了解到的所有其他信息，包括更多特定角色和特定州的统计数据。
企业最近聘请的自由营销人员类型
在最近雇用自由职业者的受访者中……
50% 的人聘请了自由社交媒体营销人员
43% 的受访者聘请了自由品牌营销人员
40% 的受访者聘请了自由职业的亚马逊营销人员
30% 的受访者聘请了自由增长营销人员
30% 的受访者聘请了自由电子邮件营销人员
29% 聘请了自由内容营销人员
26% 的受访者聘请了自由职业付费搜索营销人员
26% 聘请了自由职业 SEO 营销人员
26% 聘请了自由营销分析师
24% 的受访者聘请了自由职业的付费社交营销人员
12% 的公司聘请了兼职 CMO
企业愿意聘用的营销自由职业者类型
在所有受访者中……
54% 的人愿意聘请自由社交媒体营销人员
45% 的人愿意聘请自由品牌营销人员
42% 的人愿意聘请自由职业的亚马逊营销人员
33% 的人愿意聘请自由内容营销人员
32% 的人愿意聘请自由电子邮件营销人员
30% 的人愿意聘请自由职业增长营销人员
29% 的人愿意聘请自由营销分析师
28% 的人愿意聘请自由职业的付费社交营销人员
26% 的人愿意聘请自由职业付费搜索营销人员
26% 的人愿意聘请自由职业 SEO 营销人员
9% 的人愿意聘用兼职 CMO
使用自由营销人员的商业利益
在最近与自由职业者合作过的受访者中……
81% 的人表示，找到自由职业营销人员比找到内部营销人员更容易
98% 的人表示自由职业者提供的工作质量达到或超出了预期
91% 的人表示，将自由职业者的技能与具体工作相匹配比找到一个具备所有这些技能的内部职位更容易
自由职业者能带来什么
在最近与自由职业者合作过的受访者中……
83% 的人表示，自由职业者营销人员往往会提出创新想法
83% 的人表示，自由营销人员往往能提供高质量的工作
76% 的人表示，自由营销人员的经验比内部营销人员更丰富
85% 的人表示，他们的公司受益于自由职业者营销人员提供的灵活性
79% 的人表示，自由营销人员的速度往往高于平均水平
自由营销人员如何帮助营销团队
在最近与自由职业者合作过的受访者中……
77% 的人表示，他们的营销部门在使用自由营销人员时效率更高
81% 的人表示，使用自由营销人员可以让他们更快地扩大规模
85% 的人表示，自从聘请自由营销人员以来，他们经历了增长
自由营销人员如何影响招聘
在最近与自由职业者合作过的受访者中……
91% 的人表示，聘请自由营销人员使招聘变得更容易
58% 的受访者计划在 2022 年增加雇佣自由职业者的预算
21% 的受访者计划在 2022 年维持现有预算，用于雇佣自由职业者
将工作外包给自由营销人员的十大州
对于最近与自由职业者合作过的公司来说，外包的营销工作占总营销工作的比例平均为……
北卡罗来纳州 57%
德克萨斯州 53%
俄亥俄州53%
加州 46%
纽约 46%
佐治亚州 44%
佛罗里达州 42%
伊利诺伊州 41%
密歇根州 35%
宾夕法尼亚州为 34%
2022 年，自由职业的预算将会增长。
公司已经通过雇佣自由营销人员来适应营销“大辞职”，而且这种趋势正在加速。
大多数最近与自由职业者合作过的受访者（58%）计划明年增加自由职业预算。
大多数最近与自由职业者合作过的受访者（58%）计划明年增加自由职业预算。
SAP《商业未来》主编 Jennifer Vande Zande 是众多决定在 2022 年增加自由职业预算的决策者之一。她欣赏她目前的自由职业者的“可靠性、专业性、热情，以及他们完成任务的能力”。
她和其他专家指出，扩大自由职业业务面临的最大挑战是：挑选出能够及时、高质量地完成工作的自由职业者。
与自由职业者一起工作可能就像是一次“职业和情感上的过山车”，赞德说。
MarketerHire 可为您提供帮助。我们仔细审查网络中的自由职业者，只接受排名前 5% 的候选人。亲自了解并立即试用 MarketerHire。
我们的方法
本次调查于 2021 年 10 月 23 日至 24 日进行，置信度为 95%，误差幅度为 +/- 4%。
受访者分类
受访者总数： 606
性别： 60％男性，40％女性
平均年龄： 39岁
地理位置：代表 50 个州中的 46 个州（不包括罗德岛州、南达科他州、佛蒙特州和怀俄明州）
受访者限定条件
地点：生活和工作在美国
年龄： 18岁或以上
就业状况：全职受雇于拥有营销部门和/或从事营销活动的公司
职称：经理、主管、高管/执行官和/或所有者
至于亚马逊：其广告产品仍然相对较新，过去三年同比增长 20% 以上。今年，Group M 预测亚马逊的广告销售额将超过 160 亿美元。
来源： Group M
Toy 认为，那些较慢采用亚马逊技术的用户正 尼日利亚电话号码列表
意识到他们需要参与其中——而无论你的企业规模如何，雇佣自由职业者都是测试新渠道的好方法。
但企业雇佣自由职业者来担任更多的职务。
在自由职业者招聘广度方面，大型企业具有优势。与中小企业相比，它们更有可能聘请自由职业者担任前三名以外的职位——从电子邮件营销人员到首席营销官。
，团队也较小。
这意味着招募和培训一名新的自由职业者会占用大量 SMB 带宽。因此，他们倾向于谨慎招聘，并寻找营销通才——这些人感觉是成本效益高的雇员，尽管他们制造的问题往往比解决的问题多。
因此，进入 2022 年，企业在管理、聘用和引导自由职业者方面具有优势——所有这些对于建立强大的自由职业者网络都至关重要，正如Organic Growth Marketing的 Nigel Stevens从经验中了解到的那样。
“我以前认为聘请自由职业者很容易，”史蒂文斯告诉 MarketerHire。“现在我更加尊重整体流程要求，将项目交给某人，并让他们完成你想要的工作。”
想要简化自由职业者入职流程？查看 MarketerHire 的营销人员入职工作手册。
然而，并不是每家企业都对自由职业人才持开放态度。
一些企业领导者仍然回避自由营销人员。约有十分之一的受访者表示，他们没有将任何营销工作外包给自由职业者，也没有这样做的计划。
这些领导者的年龄偏大。50 多岁的受访者完全避免聘用自由职业者的可能性比平均水平高出 50%，而 60 多岁的受访者完全避免聘用自由职业者的可能性则高出 70%——这表明代际偏好更倾向于全职团队。
还有其他因素也让拒绝者保持警惕——例如负面新闻、口口相传和过去的经历。
然而，94% 的企业领导者仍不愿与自由营销人员合作，他们表示，他们更有可能聘请经过招聘人员或MarketerHire 等人才平台审查的自由职业者。
94% 的企业领导者仍犹豫是否与自由营销人员合作，他们表示，他们更有可能聘请经过招聘人员或人才平台审查的自由职业者。
另外 46 项统计数据显示了自由职业市场如何运作。
我们从调查中了解到了很多有关自由营销人员市场的信息 — 太多了，以至于我们无法在上面的报告中全部列出。以下是我们从数据中了解到的所有其他信息，包括更多特定角色和特定州的统计数据。
企业最近聘请的自由营销人员类型
在最近雇用自由职业者的受访者中……
50% 的人聘请了自由社交媒体营销人员
43% 的受访者聘请了自由品牌营销人员
40% 的受访者聘请了自由职业的亚马逊营销人员
30% 的受访者聘请了自由增长营销人员
30% 的受访者聘请了自由电子邮件营销人员
29% 聘请了自由内容营销人员
26% 的受访者聘请了自由职业付费搜索营销人员
26% 聘请了自由职业 SEO 营销人员
26% 聘请了自由营销分析师
24% 的受访者聘请了自由职业的付费社交营销人员
12% 的公司聘请了兼职 CMO
企业愿意聘用的营销自由职业者类型
在所有受访者中……
54% 的人愿意聘请自由社交媒体营销人员
45% 的人愿意聘请自由品牌营销人员
42% 的人愿意聘请自由职业的亚马逊营销人员
33% 的人愿意聘请自由内容营销人员
32% 的人愿意聘请自由电子邮件营销人员
30% 的人愿意聘请自由职业增长营销人员
29% 的人愿意聘请自由营销分析师
28% 的人愿意聘请自由职业的付费社交营销人员
26% 的人愿意聘请自由职业付费搜索营销人员
26% 的人愿意聘请自由职业 SEO 营销人员
9% 的人愿意聘用兼职 CMO
使用自由营销人员的商业利益
在最近与自由职业者合作过的受访者中……
81% 的人表示，找到自由职业营销人员比找到内部营销人员更容易
98% 的人表示自由职业者提供的工作质量达到或超出了预期
91% 的人表示，将自由职业者的技能与具体工作相匹配比找到一个具备所有这些技能的内部职位更容易
自由职业者能带来什么
在最近与自由职业者合作过的受访者中……
83% 的人表示，自由职业者营销人员往往会提出创新想法
83% 的人表示，自由营销人员往往能提供高质量的工作
76% 的人表示，自由营销人员的经验比内部营销人员更丰富
85% 的人表示，他们的公司受益于自由职业者营销人员提供的灵活性
79% 的人表示，自由营销人员的速度往往高于平均水平
自由营销人员如何帮助营销团队
在最近与自由职业者合作过的受访者中……
77% 的人表示，他们的营销部门在使用自由营销人员时效率更高
81% 的人表示，使用自由营销人员可以让他们更快地扩大规模
85% 的人表示，自从聘请自由营销人员以来，他们经历了增长
自由营销人员如何影响招聘
在最近与自由职业者合作过的受访者中……
91% 的人表示，聘请自由营销人员使招聘变得更容易
58% 的受访者计划在 2022 年增加雇佣自由职业者的预算
21% 的受访者计划在 2022 年维持现有预算，用于雇佣自由职业者
将工作外包给自由营销人员的十大州
对于最近与自由职业者合作过的公司来说，外包的营销工作占总营销工作的比例平均为……
北卡罗来纳州 57%
德克萨斯州 53%
俄亥俄州53%
加州 46%
纽约 46%
佐治亚州 44%
佛罗里达州 42%
伊利诺伊州 41%
密歇根州 35%
宾夕法尼亚州为 34%
2022 年，自由职业的预算将会增长。
公司已经通过雇佣自由营销人员来适应营销“大辞职”，而且这种趋势正在加速。
大多数最近与自由职业者合作过的受访者（58%）计划明年增加自由职业预算。
大多数最近与自由职业者合作过的受访者（58%）计划明年增加自由职业预算。
SAP《商业未来》主编 Jennifer Vande Zande 是众多决定在 2022 年增加自由职业预算的决策者之一。她欣赏她目前的自由职业者的“可靠性、专业性、热情，以及他们完成任务的能力”。
她和其他专家指出，扩大自由职业业务面临的最大挑战是：挑选出能够及时、高质量地完成工作的自由职业者。
与自由职业者一起工作可能就像是一次“职业和情感上的过山车”，赞德说。
MarketerHire 可为您提供帮助。我们仔细审查网络中的自由职业者，只接受排名前 5% 的候选人。亲自了解并立即试用 MarketerHire。
我们的方法
本次调查于 2021 年 10 月 23 日至 24 日进行，置信度为 95%，误差幅度为 +/- 4%。
受访者分类
受访者总数： 606
性别： 60％男性，40％女性
平均年龄： 39岁
地理位置：代表 50 个州中的 46 个州（不包括罗德岛州、南达科他州、佛蒙特州和怀俄明州）
受访者限定条件
地点：生活和工作在美国
年龄： 18岁或以上
就业状况：全职受雇于拥有营销部门和/或从事营销活动的公司
职称：经理、主管、高管/执行官和/或所有者