、更便宜、更有效率——但事实并非如此。
MarketerHire 等平台可帮助公司在 48 小时内聘请专家，因此聘请通才并不会更快。 5. 确定如何接触目标受众。
受众研究的一部分应该包括弄清楚哪些营销渠道可以真正接触到你的受众。“有些人只能通过 LinkedIn 接触到，有些人可以通过每个社交媒体渠道接触到，有些人不看电子邮件，他们整天泡在 YouTube 上，”Bowles 说。
有些人只能通过 LinkedIn 找到，有些人在每个社交媒体渠道上都有，有些人不看电子邮件，他们整天泡在 YouTube 上。
您如何知道您的客户是在 YouTube 上、LinkedIn 上还是在其他地方？
您可以使用 SparkToro 等受众研究工具，也可以采用 Maven 首席执行官 Gagan Biyani向 MarketerHire 推荐的更模拟的方法。
Biyani 采取“自下而上”的渠道选择方式——采访现有客户，了解他们如何得知他的产品，以及是什么促使他们首次购买，然后再决定投资方向。如果现有客户倾向于使用搜索引擎来寻找类似他的产品，他就会投资 SEO 或付费搜索。
6.推出（或重新推出）该品牌。
莫尔纳说，你可以将你的发布信息与某个事件（比如感 马来西亚手机号码
恩节）或文化潮流（比如 2020 年的香烟热潮）结合起来。
为什么不利用已经引起媒体关注的趋势作为您品牌发布的新闻焦点呢？
想想汉堡王最近的品牌重塑，其视觉上倾向于2021 年回归的70 年代美学。
来源：Dezeen
据Dezeen称，从信息传递的角度看，该公司的意图是“以一种玩笑的方式表达自己” ，这一点在该公司英国 Twitter 账户在品牌重塑启动仅仅两个月后发出的一条推文中得到了最充分的体现，这条推文在全球引起了轰动。
来源：今日美国
汉堡王试图设立一项奖学金，帮助女性在餐饮行业担任领导角色，但却以一种厚颜无耻的方式谈论妇女权利，并重申了一句古老而无礼的说法。
该公司还在《纽约时报》上刊登了整版广告来解释他们的做法——但这条只有一行字的推文却引起了更多（不必要的）关注。汉堡王立即道歉并删除了这条推文。
但莫尔纳仍然认为，奖学金宣传对于汉堡王品牌的重新推出来说是一个成功的例子。如果该公司试图利用奖学金让他们的品牌具有文化相关性，他们就这么做了！
“我认识的每个女人都会说，‘天哪，你听到汉堡王说了什么吗？’”莫尔纳说。“事实上，我和我的朋友们都在谈论汉堡王，我觉得这真是太棒了。”
7.管理品牌。
推出网站和营销策略后，您的工作还没有完成。请坚持您刚刚创建的品牌指南！
据 Inc. 报道，95% 的公司声称拥有正式的品牌指导方针，但只有 25% 的品牌真正遵守这些指导方针。这也是我们专家的经验。
不断测试、迭代和更新是建立有效品牌战略的关键部分。罗森伯格说，如果你认为你的受众会喜欢大胆的信息，但你的绩效指标和获得的提及却表明并非如此，那么就减少使用大胆的信息。
专家可以制定策略，并且在投入过多之前了解其是否有效，因此聘请通才并不便宜。（特别是如果专家以后必须重做他们的工作。）
通才无法同时优化——甚至管理——所有渠道，因此雇用通才并不会更有效率。
当你摘下玫瑰色的眼镜时，你就会发现营销通才的真面目：一个神话，是由那些不了解或不重视现代营销的高管和风险投资家所延续下来的。
你不会去找医生做心脏移植手术，也不会去找牙医做牙套矫正。你也不应该让你的营销爱好者姐夫为你的电子商务商店设置亚马逊广告。
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