由于成本和缺乏监管。
Posted: Sat Dec 07, 2024 8:55 am
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可持续性对消费者来说很重要。在某种程度上来说。 根据《新消费者》的 趋势报告，近四分之一的美国人表示，当他们购买清洁用品和婴儿食品等产品类别时，它是前三大考虑因素之一。来源： 新消费与系数资本但人们真的会说到做到吗？ 购买绿色产品仍不是典型的做法……GreenPrint的可持续发展商业指数发现…… 7% 的美国人关心产品对环境的影响
74% 的人不知道如何识别可持续产Klaviyo最近的一份报告发现英国也存在类似的执行问题……
89% 的人表示可持续发展对他们来说很重要
27% 的人定期购买可持续产品怎么回事有两个问题让有环保意识的购物者感到困惑：
费用：可持续购物需要花费时间、研究和金钱——尽管GreenPrint发现，66%的美国人愿意为可持续产品支付额外费用。
漂绿担忧：路透社报道称， “环保”、“绿色”和“天然”等词语没有任何规定，因此它们毫无意义。
我们的外卖？
讽刺的是，消费者虽然口头上说可持续发展，但并不总是付诸行动，因为他们知道公司也是这样做的。
品牌打破这种循环的方法是什么？第三方认证，例如B当然，全职招聘需要双方做出更多承诺——但这并不总是会让事情变得更轻松。以下是全职招聘的一些潜在缺点。
雇用他们是一项繁重的工作……
雇用全职员工比雇用合同工要费力得多。您不想对任何人做出长期承诺——您的候选人也不想。
“在任何情况下，获得更多的承诺都是困难的，”托伊说。“就像约会比让某人嫁给你更容易一样，这种（全职员工）承诺需要你在招聘上投入更多精力。”
“就像与某人约会比让某人嫁给你更容易一样，这种（全职员工）承诺需要你在招聘上投入更多精力。”
这意味着更多的人力、更多的金钱，最重要的是更多的时间。
据人力资源管理协会报告，招聘一名全职员工平均需要 42 天，而对于早期创业公司而言，招聘第一位营销人员可能需要更长的时间——长期营销人员 Arielle Jackson在接受 First Round Review 采访时表示，可能需要三到六个月。
...或者放他们走。
解雇全职员工是一件很尴尬的事情，如果处理不当，可能会演变成一场公关灾难。
当 Better.com 的首席执行官 Vishal Garg 在一次 Zoom 集体电话会议中（就在 2021 年假期前！）以“表现不佳”为由解雇 900 名员工时，电话视频在社交媒体上疯传。
由于遭到强烈反对和媒体报道，加格最终道了歉并休假。
托伊说，为了节省时间和保持士气，许多公司坚持聘用那些他们不太喜欢的人才。
雇用他们需要做出妥协，特别是在质量方面。
正如俗话所说，你可以选择两个：好、便宜或快。
托伊说，这当然也适用于雇用全职员工。他经常看到，为了加快速度，公司花费的钱比他们想要的多，或者在质量上妥协，雇用一些“无能为力”的人。
并不是说你想要世界上最好的营销人员——这在经济上很少有意义。但如果你要求全职忠诚，即使是一个可靠的营销人员也可能超出你的价格范围。
它们是固定成本。
您无法随着业务需求（和收入）的变化而增加或 马其顿电话号码列表
减少全职员工的工作时间。
在冠状病毒大流行期间，许多公司都实施了减薪，但这种情况很少见——通常，即使在淡季，你仍然需要向受薪员工支付工资。
代理机构的优点
一家典型的《财富》500 强公司可能会与一家或多家广告公司合作 — — 这不仅仅是因为《广告狂人》让它们变得很酷。以下是广告公司脱颖而出的一些原因。
他们是一个集体思维。
...或者普通人所说的团队。营销机构可以为您提供大多数个人营销人员无法提供的东西：广泛、深入和最新的营销专业知识。
现在比以往任何时候都更是如此。越来越多的代理商合并为拥有优秀创意和数据团队的一站式营销机构，或许是预期（或响应？）大型企业将转向单一代理方式。
截至 2021 年，可口可乐仅与 WPP合作，而梅赛德斯·奔驰仅与 Omnicom合作。
他们很可靠。
显然，代理机构老板欢迎（或至少接受）客户反馈——但与个人聘用不同，代理机构很少需要高接触管理。他们有自己的内部项目管理流程，以确保一切顺利进行。
（与个人雇员不同，代理机构不会生病或休假。）
Dooly 内容主管、曾在代理机构任职的卡米尔·特伦特 (Camille Trent) 表示：“如果选择代理机构，你需要为可靠性支付额外费用。”-Corp
可持续性对消费者来说很重要。在某种程度上来说。 根据《新消费者》的 趋势报告，近四分之一的美国人表示，当他们购买清洁用品和婴儿食品等产品类别时，它是前三大考虑因素之一。来源： 新消费与系数资本但人们真的会说到做到吗？ 购买绿色产品仍不是典型的做法……GreenPrint的可持续发展商业指数发现…… 7% 的美国人关心产品对环境的影响
74% 的人不知道如何识别可持续产Klaviyo最近的一份报告发现英国也存在类似的执行问题……
89% 的人表示可持续发展对他们来说很重要
27% 的人定期购买可持续产品怎么回事有两个问题让有环保意识的购物者感到困惑：
费用：可持续购物需要花费时间、研究和金钱——尽管GreenPrint发现，66%的美国人愿意为可持续产品支付额外费用。
漂绿担忧：路透社报道称， “环保”、“绿色”和“天然”等词语没有任何规定，因此它们毫无意义。
我们的外卖？
讽刺的是，消费者虽然口头上说可持续发展，但并不总是付诸行动，因为他们知道公司也是这样做的。
品牌打破这种循环的方法是什么？第三方认证，例如B当然，全职招聘需要双方做出更多承诺——但这并不总是会让事情变得更轻松。以下是全职招聘的一些潜在缺点。
雇用他们是一项繁重的工作……
雇用全职员工比雇用合同工要费力得多。您不想对任何人做出长期承诺——您的候选人也不想。
“在任何情况下，获得更多的承诺都是困难的，”托伊说。“就像约会比让某人嫁给你更容易一样，这种（全职员工）承诺需要你在招聘上投入更多精力。”
“就像与某人约会比让某人嫁给你更容易一样，这种（全职员工）承诺需要你在招聘上投入更多精力。”
这意味着更多的人力、更多的金钱，最重要的是更多的时间。
据人力资源管理协会报告，招聘一名全职员工平均需要 42 天，而对于早期创业公司而言，招聘第一位营销人员可能需要更长的时间——长期营销人员 Arielle Jackson在接受 First Round Review 采访时表示，可能需要三到六个月。
...或者放他们走。
解雇全职员工是一件很尴尬的事情，如果处理不当，可能会演变成一场公关灾难。
当 Better.com 的首席执行官 Vishal Garg 在一次 Zoom 集体电话会议中（就在 2021 年假期前！）以“表现不佳”为由解雇 900 名员工时，电话视频在社交媒体上疯传。
由于遭到强烈反对和媒体报道，加格最终道了歉并休假。
托伊说，为了节省时间和保持士气，许多公司坚持聘用那些他们不太喜欢的人才。
雇用他们需要做出妥协，特别是在质量方面。
正如俗话所说，你可以选择两个：好、便宜或快。
托伊说，这当然也适用于雇用全职员工。他经常看到，为了加快速度，公司花费的钱比他们想要的多，或者在质量上妥协，雇用一些“无能为力”的人。
并不是说你想要世界上最好的营销人员——这在经济上很少有意义。但如果你要求全职忠诚，即使是一个可靠的营销人员也可能超出你的价格范围。
它们是固定成本。
您无法随着业务需求（和收入）的变化而增加或 马其顿电话号码列表
减少全职员工的工作时间。
在冠状病毒大流行期间，许多公司都实施了减薪，但这种情况很少见——通常，即使在淡季，你仍然需要向受薪员工支付工资。
代理机构的优点
一家典型的《财富》500 强公司可能会与一家或多家广告公司合作 — — 这不仅仅是因为《广告狂人》让它们变得很酷。以下是广告公司脱颖而出的一些原因。
他们是一个集体思维。
...或者普通人所说的团队。营销机构可以为您提供大多数个人营销人员无法提供的东西：广泛、深入和最新的营销专业知识。
现在比以往任何时候都更是如此。越来越多的代理商合并为拥有优秀创意和数据团队的一站式营销机构，或许是预期（或响应？）大型企业将转向单一代理方式。
截至 2021 年，可口可乐仅与 WPP合作，而梅赛德斯·奔驰仅与 Omnicom合作。
他们很可靠。
显然，代理机构老板欢迎（或至少接受）客户反馈——但与个人聘用不同，代理机构很少需要高接触管理。他们有自己的内部项目管理流程，以确保一切顺利进行。
（与个人雇员不同，代理机构不会生病或休假。）
Dooly 内容主管、曾在代理机构任职的卡米尔·特伦特 (Camille Trent) 表示：“如果选择代理机构，你需要为可靠性支付额外费用。”-Corp