该计划是数据支持的客户获取策略。
Eterneva：有机 TikTok。
2020 年初，纪念钻石品牌 Eterneva 的。进入
短视频平台并不一定适合 Eterneva。当时，TikTok 主要是舞蹈视频平台。Eterneva 用死者和宠物的骨灰制造人造钻石。
Eterneva 创意内容总监 Phil Cisneros向 MarketerHire 透露，该公司的竞争对手均未加入该平台。
但 Eterneva 发现了四个引起 TikTok 用户共鸣的内容类别——当该品牌在 2021 年 9 月加入 TikTok 潮流时，下面的视频获得了 1600 万次观看。
TikTok 的受欢迎程度使该品牌的粉丝数量从 24 万飙升至 100 多万。截至 2022 年 2 月，Eterneva 的 TikTok 粉丝数量已达 130 万。
TikTok 还激发了 Eterneva 的全渠道增长，而不仅仅是渠道顶端的知名度。Cisneros 说，目前该公司约 80% 的潜在客户来自 TikTok。
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聘用增长营销人员后，您将获得的洞察力可以应用于您企业的每个核心职能 - 从销售到运营再到关系管理。增长营销人员天生的好奇心，加上他们全渠道营销技能，意味着他们与过去的全明星营销人员有相似之处 - 但他们已经为未来做好了准备。
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持久的影响。过去 30 年，营销发生了翻天覆地的变化。数字广告如今占到广告总支出的一半以上。自助广告购买平台颠覆了媒体购买——甚至电视广告也是如此。播客广告正在蓬勃发展，尽管 20 年前还没有“播客”这个词。
互联网改变了整个行业。
不幸的是，许多公司错过了（或误读了）这份备忘录。他们仍然像 1990 年一样招聘员工，聘请一两位营销通才来管理整个部门。
这表明。
以 2021 年 2 月的增长黑客职位描述为例。仅从职位名称来看，这是一个危险信号；这表明雇主认为营销是“可攻克的”，可能不值得投入适当的预算或团队。
不切实际的增长黑客（营销通才）职位描述
来源： LinkedIn
职位描述的其余部分证实了这一怀疑。MarketerHire 销售团队负责人 Matthew Mozzocchi 表示，这份工作“很容易就包含 8 个以上的职位”。
所要求的技能中至少有一项，即 JavaScript 和 HTML 经验，“甚至不是营销人员的工作”。
莫佐奇认为，这些不切实际的招聘启事源于无知。“如果你不懂营销，你就会缺乏人手。”
“当你不懂营销时，你往往会缺少人手。”
换句话说，您试图聘请营销通才，而不是一支合格的专家团队。这可能意味着浪费时间和金钱寻找神话般的营销人员，并使您容易受到新老竞争对手的攻击。
以下是我们对填补上述职位实际需要多少名营销人员的详细分析：
营销通才职位描述分为营销专家角色
来源： LinkedIn
虽然我们将这项工作分为九个不同的角色，但 11 名专家更为现实。Mozzocchi 表示，按点击付费广告 (PPC) 和应用商店优化 (ASO) 属于付费搜索营销人员的范畴，但它们是两种不同的技能组合，可能需要两名不同的专家。
（内容营销也是一样的——例如，文案写作与博客写作需要不同的优势。）
对于营销预算有限的公司来说，这可能听起来难以承受，但像 MarketerHire 这样的人才平台允许团队按小时支付经过预先审查的营销专家的费用，从而让所有人都能获得专业营销和可持续增长。
以下是您应该在2021 年
本文最初发表于 2021 年 3 月 13 日。Kelsey Donk 和 Courtney Grace 对本文亦有贡献。
