离岸或自由职业电子邮件开发人员？让我们解决招聘争议！

[kumartk]

为了利用全球人才库并拓展业务范围，吸纳离岸人才和自由职业者现在已成为全球所有行业的标准做法。但这也存在最终的争论。哪一派对您的计划更有利？对于您的电子邮件营销团队，您更愿意聘请离岸机构的开发人员还是自由职业开发人员？好吧，我们来帮您解开您的困惑！

在今天的文章中，我们将向您介绍雇用离岸开发人员和自由职业开发人员的利弊，以便您得出明智的结论。坐下来阅读这篇文章时，也请您的队友一起坐下来。我们相信你们之间会有很多来回的争论。

自由电子邮件开发人员
过去十年左右，零工经济的兴起让自由职业者在劳动力市场站稳了脚跟。那么，让他们加入有什么好处和挑战呢？让我们来看看。

聘请自由电子邮件开发人员的优点
灵活性：自由职业者是自己的老板，这意味着他们不像大多数受薪雇员那样受到时间的限制。瑞士手机号码列表 这并不是说他们不像普通办公室的人那样投入 8-9 小时的工作时间。他们也一样，只是他们不必遵守任何“9-5”时间表。因此，他们为您提供了很大的灵活性。当您与居住在不同时区的人一起工作时，这会变得特别方便。您不一定非要在他们所在地区的传统“工作时间”与他们沟通。相反，您可以共同确定最适合你们双方的走廊。这样，您就可以从一开始就建立顺畅的工作流程。
无需微观管理：大多数自由职业开发者都是单人作战。他们自己寻找线索，自己安排时间表，自己设定截止日期，自己管理财务——你懂的。因此，一旦你向他们简要介绍了你的项目要求，你就可以放心，下次他们回复你时，这将是最终结果（不包括澄清方面的交流，当然，澄清是流程的一部分）。让你的开发处于自动驾驶状态（本质上）可以为你节省大量时间，让你能够将其引导到其他关键方面，例如自动化、测试、客户保留等。
因不满而轻松终止合同：对于自由职业者或合同制开发人员，很少需要提前发出终止通知。自由职业者和客户都不需要。如果你们任何一方在任何时候觉得事情不顺利，你们可以立即表达出来，结清欠款（如果有的话），并终止合同。不会在追逐协议上浪费不必要的时间。
无需中介：您直接与他们打交道。无论是介绍项目要求还是讨论财务问题，这一切都发生在您和相关自由职业者之间。因此，这可以让您免于陷入混乱和沟通不畅的世界。
雇用自由电子邮件开发人员的缺点
无法保证质量：自由职业者往往要同时兼顾多个客户和项目。在这种情况下，期望他们专注于你的工作是很困难的。归根结底，这只是他们的又一份合同。他们没有特别的动力去关注你的工作。最重要的是，如果你的工资标准（无论它对手头的任务来说有多合理）恰好比他们现有的其他工资标准更没有竞争力，你就会自动被推到他们的优先名单的底部。因此，很有可能质量会受到影响。
缺乏额外的投入或观点：自由职业者独立工作。因此，当他们开始为你的项目工作时，他们会按照自己独特的愿景来塑造它。虽然这不一定是个问题，但它确实会让你的项目失去许多宝贵的见解和观点，而这些见解和观点只有在与一群志同道合的人一起工作时才会出现。
难以挑选合适的人才：如今每个人都在从事自由职业。这意味着您有很多选择来满足您的要求。但并不是每个人的技能都符合标准，对吗？随便看看任何顶级在线自由职业市场，您就会发现那里不乏骗子；业余人士伪装成行业专家。假设您设法有效地将他们全部淘汰，只剩下一群合格且可靠的人。好吧，这也同样令人头疼。您必须从该人才库中准备自己的候选名单，然后亲自面试每个人，以了解谁最适合您的工作。
长期项目可行性较低：由于自由​​职业者的优先事项不断变化，因此聘请他们进行长期项目并不十分可行。此外，将这样的项目委托给独自运作的人也不是一个明智的决定。