你能通过电话解雇某人吗？（这合法吗？）
Posted: Thu Dec 05, 2024 7:13 am
作为企业主或经理，您有责任做出可能直接影响团队成功和成长的艰难决定。有时，这些决定可能包括解雇员工。虽然这从来都不是一件容易的事，但解雇员工可能是成功经营企业的重要组成部分。
但你能通过电话解雇员工吗？这合法吗？我们将在本文中揭晓答案。
终止雇佣信
来源：牙科与医疗顾问
您可以合法地通过电话解雇某人吗？
没有联邦就业法禁止雇主通过电话解雇员工。但是，一些州可能有法律要求雇主以书面或亲自向员工提供解雇通知。因此，在考虑通过电话解雇员工之前，请检查您所在州的劳动法 - 当然还有您自己公司的政策。
如果您所在的州不要求以正式的书面或当面通知解雇员工，您可以选择通 摩洛哥电话号码表 过电话解雇员工。但是，我们建议您首先考虑面对面的视频会议，因为它允许员工在解雇期间观察面部表情和肢体语言。这有助于让解雇过程感觉更友好。
为什么不应该通过电话或视频会议解雇员工？
即使你可以通过电话或视频会议解雇员工，通常也不建议这么做。解雇员工是一个需要仔细考虑和谨慎的决定——在这种情况下，这些事情很难通过电话或视频通话进行沟通。以下是最好避免这样做的一些原因。
不人性化且无礼
通过电话解雇员工可能会给人一种冷漠和不人道的感觉。这不仅不是一次健康友好的离职，还会让你的员工感到羞辱和愤怒。你可能会认为，既然你已经解雇了他们，你就不必再担心这些事情了，但这会给公司的声誉带来很多风险。
请记住，您要解雇的员工可能会与您当前的员工（甚至可能是未来的员工）谈论解雇事宜。因此，您解雇员工的方式应与您试图培育的公司文化相一致，因为这将对员工保留和工作满意度产生影响。
难以记录
电话很难记录，而且很难证明通话期间说了什么。如果员工在被解雇后决定提起非法解雇诉讼，您可能会发现很难为自己的决定辩护。
相比之下，书面解雇更容易记录。您将获得明确列出解雇、解雇原因和员工协议的文书，这在发生诉讼时非常有益。
可能导致误解
在语音通话中，你看不到通话对象，因此无法通过非语言线索判断对方如何接收信息。通过电话传达复杂或敏感的信息也很困难，这很容易造成误解。
在解雇员工时，这可能尤其困难——你要确保他们清楚地理解这个决定，不产生任何混淆。
员工在情感上遇到困难
解雇一个人并不容易，但对于失业的人来说，这更难。这已经是一个很难接受的事情，而通过电话被解雇会让员工的体验更加艰难。这不会给他们机会去处理坏消息并表达他们的情绪。
员工应该得到问题的解答和尽可能多的反馈，以帮助他们在下一次机会中改进。不幸的是，如果你只依靠电话来解雇员工，很难提供足够的背景信息和反馈，这使得相互尊重和理解变得非常困难。
什么情况下可以通过电话解雇员工？
虽然不建议通过电话解雇员工，但有些情况下您别无选择。在以下情况下，通过电话解雇员工可能是讨论决定的最有效方式。
员工不是本地人或正在休假
如果你不能亲自传达这个消息，通过电话解雇他们可能是你唯一的选择。尽管如此，确保你不要只给他们打 20 秒的电话告诉他们他们已被解雇。你需要让这种体验尽可能亲切和舒适。
解释他们被解雇的原因，表达对他们工作的感激，或许还可以询问离职面谈问题（或通过电子邮件发送离职面谈表格），以便他们感到尽管做出了决定，他们的声音仍然受到重视。
员工已被解雇
如果您已经正式终止雇佣关系，则无需再亲自与他们会面讨论其他事宜。您可以通过电话交谈，进一步表达对他们服务的感激之情，并讨论其他行政事务或进一步澄清问题。
雇主与雇员谈论终止雇佣关系
通过电话解雇员工的最佳做法是什么？
如果您认为最好的做法是通过电话解雇员工，那么这里有一些最佳做法可以让您的体验更加友好。
选择正确的时间
在你拿起电话打电话给你的员工告知他们你决定终止工作关系之前，确保时间合适。不要在员工正在做某事或有其他压力时解雇他们。选择一个他们头脑清醒、能够专注于谈话并有时间提问的时间。
直截了当
电话沟通容易产生误解，因此在电话中解雇员工时，要直截了当。不要拖延或说一些分散注意力的话。
直接告诉他们你决定解雇他们，并说明原因，然后感谢该员工为公司所做的工作。
尊重他人、专业素养高
尽管需要直截了当，但不要让对方在电话中表现出粗鲁或轻蔑的态度。保持专业并尊重你的员工。即使解雇他们的原因并不理想，你仍然希望确保以良好的方式结束你们的工作关系。
向员工提供解雇文件的副本
通话结束后，通过电子邮件或邮寄方式向员工发送解雇文件，以正式确认解雇决定。该文件应包括解雇日期、解雇原因以及员工的遣散费（如适用）。（如果解雇不是由于员工的过错，您还可以标明员工有权获得的失业救济金。）
以积极的态度结束谈话
传达您的决定后，感谢他们付出的时间和辛勤工作。祝愿他们未来一切顺利，或者如果可能的话，主动提供积极的推荐信。这一小举动可以极大地改变他们对您终止雇佣关系决定的看法，并以积极的态度结束你们的工作关系。
结论
解雇员工从来都不是一件容易的事，尤其是如果你通过电话来解雇员工。尽可能寻找其他方式来传达决定，无论是视频电话会议还是面对面会议。但如果你绝对需要通过电话来解雇员工，请听取我们的最佳做法建议，确保以积极的方式结束工作关系。
与往常一样，咨询就业律师以确保您在终止雇佣关系时遵守当地法规至关重要。如果您在终止雇佣决定方面遇到困难，请考虑寻求专业帮助或咨询其他业务负责人和人力资源专业人士以获得指导。
在Near，我们专注于将企业与顶尖专业人士联系起来。无论您是想快速填补职位空缺还是寻求长期人才，我们都能满足您的需求。我们明白，有时职位安排并不顺利。但有了我们作为您的合作伙伴，您就无需考虑在电话或其他方式上进行尴尬的解雇对话。如果您的职位安排不符合您的期望，我们将处理任何尴尬的对话并为您找到替代者。
轻松自信地应对复杂的招聘流程——立即联系 Near！填写此表格，获取可免费聘用的预先审查过的候选人名单。
但你能通过电话解雇员工吗？这合法吗？我们将在本文中揭晓答案。
终止雇佣信
来源：牙科与医疗顾问
您可以合法地通过电话解雇某人吗？
没有联邦就业法禁止雇主通过电话解雇员工。但是，一些州可能有法律要求雇主以书面或亲自向员工提供解雇通知。因此，在考虑通过电话解雇员工之前，请检查您所在州的劳动法 - 当然还有您自己公司的政策。
如果您所在的州不要求以正式的书面或当面通知解雇员工，您可以选择通 摩洛哥电话号码表 过电话解雇员工。但是，我们建议您首先考虑面对面的视频会议，因为它允许员工在解雇期间观察面部表情和肢体语言。这有助于让解雇过程感觉更友好。
为什么不应该通过电话或视频会议解雇员工？
即使你可以通过电话或视频会议解雇员工，通常也不建议这么做。解雇员工是一个需要仔细考虑和谨慎的决定——在这种情况下，这些事情很难通过电话或视频通话进行沟通。以下是最好避免这样做的一些原因。
不人性化且无礼
通过电话解雇员工可能会给人一种冷漠和不人道的感觉。这不仅不是一次健康友好的离职，还会让你的员工感到羞辱和愤怒。你可能会认为，既然你已经解雇了他们，你就不必再担心这些事情了，但这会给公司的声誉带来很多风险。
请记住，您要解雇的员工可能会与您当前的员工（甚至可能是未来的员工）谈论解雇事宜。因此，您解雇员工的方式应与您试图培育的公司文化相一致，因为这将对员工保留和工作满意度产生影响。
难以记录
电话很难记录，而且很难证明通话期间说了什么。如果员工在被解雇后决定提起非法解雇诉讼，您可能会发现很难为自己的决定辩护。
相比之下，书面解雇更容易记录。您将获得明确列出解雇、解雇原因和员工协议的文书，这在发生诉讼时非常有益。
可能导致误解
在语音通话中，你看不到通话对象，因此无法通过非语言线索判断对方如何接收信息。通过电话传达复杂或敏感的信息也很困难，这很容易造成误解。
在解雇员工时，这可能尤其困难——你要确保他们清楚地理解这个决定，不产生任何混淆。
员工在情感上遇到困难
解雇一个人并不容易，但对于失业的人来说，这更难。这已经是一个很难接受的事情，而通过电话被解雇会让员工的体验更加艰难。这不会给他们机会去处理坏消息并表达他们的情绪。
员工应该得到问题的解答和尽可能多的反馈，以帮助他们在下一次机会中改进。不幸的是，如果你只依靠电话来解雇员工，很难提供足够的背景信息和反馈，这使得相互尊重和理解变得非常困难。
什么情况下可以通过电话解雇员工？
虽然不建议通过电话解雇员工，但有些情况下您别无选择。在以下情况下，通过电话解雇员工可能是讨论决定的最有效方式。
员工不是本地人或正在休假
如果你不能亲自传达这个消息，通过电话解雇他们可能是你唯一的选择。尽管如此，确保你不要只给他们打 20 秒的电话告诉他们他们已被解雇。你需要让这种体验尽可能亲切和舒适。
解释他们被解雇的原因，表达对他们工作的感激，或许还可以询问离职面谈问题（或通过电子邮件发送离职面谈表格），以便他们感到尽管做出了决定，他们的声音仍然受到重视。
员工已被解雇
如果您已经正式终止雇佣关系，则无需再亲自与他们会面讨论其他事宜。您可以通过电话交谈，进一步表达对他们服务的感激之情，并讨论其他行政事务或进一步澄清问题。
雇主与雇员谈论终止雇佣关系
通过电话解雇员工的最佳做法是什么？
如果您认为最好的做法是通过电话解雇员工，那么这里有一些最佳做法可以让您的体验更加友好。
选择正确的时间
在你拿起电话打电话给你的员工告知他们你决定终止工作关系之前，确保时间合适。不要在员工正在做某事或有其他压力时解雇他们。选择一个他们头脑清醒、能够专注于谈话并有时间提问的时间。
直截了当
电话沟通容易产生误解，因此在电话中解雇员工时，要直截了当。不要拖延或说一些分散注意力的话。
直接告诉他们你决定解雇他们，并说明原因，然后感谢该员工为公司所做的工作。
尊重他人、专业素养高
尽管需要直截了当，但不要让对方在电话中表现出粗鲁或轻蔑的态度。保持专业并尊重你的员工。即使解雇他们的原因并不理想，你仍然希望确保以良好的方式结束你们的工作关系。
向员工提供解雇文件的副本
通话结束后，通过电子邮件或邮寄方式向员工发送解雇文件，以正式确认解雇决定。该文件应包括解雇日期、解雇原因以及员工的遣散费（如适用）。（如果解雇不是由于员工的过错，您还可以标明员工有权获得的失业救济金。）
以积极的态度结束谈话
传达您的决定后，感谢他们付出的时间和辛勤工作。祝愿他们未来一切顺利，或者如果可能的话，主动提供积极的推荐信。这一小举动可以极大地改变他们对您终止雇佣关系决定的看法，并以积极的态度结束你们的工作关系。
结论
解雇员工从来都不是一件容易的事，尤其是如果你通过电话来解雇员工。尽可能寻找其他方式来传达决定，无论是视频电话会议还是面对面会议。但如果你绝对需要通过电话来解雇员工，请听取我们的最佳做法建议，确保以积极的方式结束工作关系。
与往常一样，咨询就业律师以确保您在终止雇佣关系时遵守当地法规至关重要。如果您在终止雇佣决定方面遇到困难，请考虑寻求专业帮助或咨询其他业务负责人和人力资源专业人士以获得指导。
在Near，我们专注于将企业与顶尖专业人士联系起来。无论您是想快速填补职位空缺还是寻求长期人才，我们都能满足您的需求。我们明白，有时职位安排并不顺利。但有了我们作为您的合作伙伴，您就无需考虑在电话或其他方式上进行尴尬的解雇对话。如果您的职位安排不符合您的期望，我们将处理任何尴尬的对话并为您找到替代者。
轻松自信地应对复杂的招聘流程——立即联系 Near！填写此表格，获取可免费聘用的预先审查过的候选人名单。