因此，它将继续发展成为美国大型企业和中小企业的战略选择。
在这里，我们将更详细地介绍公司将业务转移到墨西哥的趋势及其背后的原因。
此外，我们将列出一些最受欢迎的外包给墨西哥的业务职能、采用这种方法时可以使用的策略、这个邻近国家远程人才最有价值的技能和特质，以及近岸外包到墨西哥变得最常见的行业。
墨西哥外包趋势日益明显
墨西哥外包市场增长迅速，预计到 2024 年，仅 IT 外包收入就将达到 61.8 亿美元
除了从墨西哥聘用人才具有成本优势之外，来自墨西哥的技术相关人才在全球经济中作为可靠选择的声誉也不断提升。
在墨西哥政府的大力支持、基础设施建设以及特斯拉、联合利华和惠 拉脱维亚电话号码列表 普等主要公司在墨西哥投资的帮助下，墨西哥作为美国企业近岸外包目的地的未来前景对科技行业和越来越多的其他行业来说一片光明。
更多美国公司将业务转移到墨西哥的原因
随着外包成为全球商业领域的新常态，出于多种原因，将业务外包至墨西哥的美国公司数量持续增长。
节省成本
公司选择外包的主要原因之一是获得更具成本效益的劳动力。墨西哥的工资预期通常比美国低得多。这意味着在该国进行近岸外包可以大大降低劳动力成本，而不会牺牲质量。
要了解通过近岸外包可以获得的潜在节省金额，请查看此招聘成本节省计算器。
有利的贸易协定
墨西哥参与了美国-墨西哥-加拿大贸易协定（USMCA）、与美国的双边协议以及其他全球伙伴关系，使其成为美国非常有利的贸易伙伴。
这些协议保护了美国投资者并使墨西哥的外包供应商受益，为美国公司在该地区进行外包创造了更加稳定和有利的外包环境。
熟练劳动力
在当地劳动力昂贵或稀缺的行业中，获得双语和熟练的劳动力是越来越多的美国公司将业务转移到墨西哥的另一个常见原因。
墨西哥为其全球外包合作伙伴提供了大量技术、工程和其他各种热门专业的高技能人才。
知识产权保护
尽管知识产权经常是外包界讨论的话题，但与其他目的地相比，USMCA 使墨西哥成为美国公司更安全的外包目的地。
墨西哥政府的支持
墨西哥最近还决定利用其作为近岸外包目的地的受欢迎程度，投资基础设施建设。因此，该国的互联网和电信服务得到了极大改善，连通性和技术能力也得到了增强。
时区接近性
对于美国企业来说，将业务外包到墨西哥的最大优势之一是该国的时区接近。与世界其他地区（甚至拉丁美洲其他地区）相比，墨西哥与美国的时区重叠较大。
这使得实时协作和沟通、相似的工作时间、甚至在需要时更快的旅行时间成为可能。
哪些职能正变得越来越受欢迎并适合外包给墨西哥？
墨西哥的人才库由能够满足各行各业需求的专业人士组成，他们随时准备促进美国企业的增长。以下是一些最受欢迎的外包给墨西哥工人的职位。
虚拟协助
由于墨西哥的人才库能够胜任各种各样的任务和角色，其虚拟助理受到美国企业的欢迎。
凭借在数据录入、营销、电子商务甚至软件开发等领域的专业化，来自墨西哥的虚拟助理继续为美国企业提供支持。
城市：墨西哥哈利斯科州瓜达拉哈拉
信息技术
瓜达拉哈拉市（也被称为“墨西哥硅谷”）、多个科技中心以及墨西哥多家科技巨头的存在证明了其在 IT 领域拥有大量的人才。
您可以外包给墨西哥的近岸 IT 职位包括 IT 支持专家、系统管理员甚至项目经理。
财务职能
墨西哥的人才库还包括财务领域的高效率专业人士。这导致美国更多企业将部分或全部会计、簿记和其他财务职能工作外包。
来自墨西哥的近岸金融专业人士可以帮助您的企业进行财务分析和规划、风险管理以及许多其他财务职能。
人力资源
对于尚无能力维持内部人力资源团队的中小企业来说，外包人力资源职能尤其有益。外包的可扩展性还使公司能够在需要时扩大这些远程人力资源团队。
美国企业外包的热门近岸职能包括工资处理、人才管理和招聘。
客户支持
利用双语客户支持代表的技能可以使拥有西班牙语客户的美国企业受益。
墨西哥近岸外包将这一优势与外包的额外成本效益相结合，为美国各行业的企业提供了具有成本效益的客户服务解决方案。
墨西哥近岸外包战略
以下是一些有效的策略，可优化您对墨西哥近岸外包的方法。
利用专业知识
确定您打算外包给近岸外包的特定角色或团队对于为增长和生产力奠定坚实基础至关重要。了解哪些任务可以有效地进行远程管理而不会影响质量或效率，将有助于您了解应该外包给近岸外包的任务以及您需要聘请的人才类型。
通过明确定义您想要近岸外包的角色和团队，您可以有效地定制招聘、培训和管理策略。这可确保您最大限度地发挥近岸外包的优势。
了解近岸外包法规
在将业务外包给任何外国时，了解相关法规也很重要。及时了解墨西哥当地的劳动法律法规将有助于确保您的外包做法合规，并在市场上享有良好的声誉。
与 Near 这样的近岸外包机构合作来满足您的人才需求将帮助您减轻这一负担。许多近岸招聘公司甚至可以帮助您支付和留住远程员工。
验证工人的技能和能力
评估来自不同国家和教育背景的远程工作者的技能一开始可能很困难。制定一个流程来验证候选人的技能和能力是必须的，尤其是当您直接雇用专业人员时。
如果您选择与招聘机构合作，请找一家能够帮助您完成整个招聘流程的机构。Near 拥有超过 35,000 名经过预先审查的候选人，您可以免费面试并在三周内聘用他们。
准备跨文化培训
在近岸外包过程中，文化规范的差异可能体现在沟通方式和决策过程中。
实施跨文化培训可以让您的所有团队成员掌握知识和敏感度，以应对这些文化差异，甚至利用它们实现更有效的合作。
准备跨文化培训是一种积极的策略，您可以在近岸外包时采取这种策略来营造协作、和谐的工作环境。
墨西哥近岸人才的优秀品质
除了成本效益之外，墨西哥远程招聘的最大优势之一就是该国拥有优秀的人才资源。
技术技能
墨西哥的人才以其高教育水平和技术熟练程度而闻名。墨西哥拥有许多技术相关领域的专业人士，他们不断为其外包合作伙伴提供扩大业务所需的专业知识。
语言能力
墨西哥大多数顶尖远程专业人士都精通英语和西班牙语。这为迎合讲两种语言的客户的美国企业提供了显著的优势。
有效沟通对任何企业都至关重要，因此，能够聘用双语团队成员（尤其是面向客户的职位）使得将业务转移到墨西哥成为美国企业的一种切实可行的方法。
文化兼容性
墨西哥远程工作者也因与美国邻国拥有相似文化而闻名。这可以为团队合作、协作和项目管理奠定良好的基础。
这种整体的文化兼容性可能有助于建立更强大的商业实践、沟通风格和职业道德。
创新与适应性
如今，墨西哥的大学和技术中心以培养具有创新能力和适应国际公司需求的人才而闻名。这为近岸雇主增加了不可否认的价值，并推动了其业务的增长。
墨西哥近岸外包的关键行业
墨西哥为美国公司提供了诸多好处，继续发展成为更多行业的首选近岸外包目的地，其中以下关键行业处于领先地位。
IT 服务
墨西哥已成为近岸外包 IT 服务的首选目的地之一。瓜达拉哈拉、蒙特雷和墨西哥城等科技中心是技术人才的主要来源，美国公司可以轻松利用成本效益高的专业知识和邻近优势。
客户服务和呼叫中心
墨西哥的双语劳动力使美国公司能够更有效地与更多客户互动并提供高质量的服务。因此，将呼叫中心和客户服务业务转移到墨西哥可以提高客户满意度。
金融服务
墨西哥劳动力对财务报告标准和监管合规性的熟练程度确保了财务运营的准确性和可靠性，支持美国公司有效地管理其财务职能。
人力资源
将人力资源职能外包到墨西哥，可让美国公司获得熟悉美国劳动法的熟练劳动力。这种经济高效的人力资源解决方案有助于确保遵守监管要求。
营销
通过将业务转移到墨西哥，美国公司可以进入充满活力的营销行业，该行业具有文化洞察力和成本效率，同时保持高标准的创造力和战略执行力。
将营销外包到该国可以帮助您的品牌保持更具相关性，甚至释放新鲜的创新理念，使您的品牌在竞争中处于领先地位。
