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LinkedIn 是招聘的好去处。你不能否认它在寻找人才、发布职位、发送消息和建立人脉方面的卓越功能，但它确实需要付费。

LinkedIn 努力吸引和吸引用户，以诱使他们专门使用其平台进行招聘。

但是，还有其他社交媒体网站非常适合寻找候选人，除了时间和精力之外，没有任何成本。拥有数亿活跃用户的 Facebook 就是其中之一。2012 年 CareerBuilder 的一项调查发现，雇主使用 Facebook 来研究求职者的频率略高于 LinkedIn，但远高于 Twitter 或其他社交媒体网站。Facebook 创始人马克·扎克伯格在宣布 Graph Search 时暗示了 Facebook 在招聘和求职方面的计划。


使用 Facebook 搜索候选人
有多种方式可以使用 Facebook 搜索和研究候选人，而且 Facebook 更友好、更随意的格 哥伦比亚数据 式更有利于介绍和联系。当您正在寻找 LinkedIn 的替代品或补充时，请尝试这些使用 Facebook 寻找候选人的方法。

目录

使用 Facebook 目录扩大您的候选人库。搜索人员、页面、群组和申请人。招聘人员可以搜索分享就业历史并在个人资料中包含职位头衔的用户。查找具有您所需技能和经验的候选人，并与您所招聘行业的公司员工建立联系。

图表搜索

Facebook 的新 Graph Search 可让您使用特定查询搜索数百万活跃用户。使用“喜欢 Cobol 编程且居住在加利福尼亚的人”或“2012 年毕业的计算机科学专业学生”等术语轻松创建有效查询，以获得相关结果。尽管 Facebook 尚未像 LinkedIn 那样专注于职业社交，但 Graph Search 使其成为一个免费的候选人来源。

X 射线搜索

Facebook 上的 X-ray 搜索是使用 site:query 修饰符的附加候选人搜索方法。它不是一种独立的搜索方法，在招聘和候选人寻找方面有一定的局限性，但它是一种招聘搜索选项，可以揭示您需要的候选人类型。


如果您需要圣地亚哥地区的 Java 开发人员，请在 Google 搜索中输入 site:facebook.com（“Java 开发人员”或 IT）（“圣地亚哥”或 CA）来查看出现的结果。

您可以使用以下搜索词对人员进行 X 射线搜索，例如 site:facebook.com (“Java 开发人员或 IT) (“圣地亚哥”或 CA) inurl:people。


使用 Facebook 进行采购的其他方式
在 Facebook 的 Marketplace 上发布招聘广告是另一种寻找候选人的方式。使用免费选项描述您的职位空缺，并让候选人了解职位名称、工作地点和工作职责，或使用付费职位发布选项来定位您的职位。