酒店和餐饮行业招聘：Facebook 和移动招聘

[Joeyunsffg7]

想象一下：你刚刚离开家，口袋空空如也。你首先要检查的是：

你的钱包？

你的钥匙？

或者更有可能的是...您的智能手机？

如果您像91%的美国人一样，每天 24 小时都随身携带移动设备，那么您并不孤单。

在当今高度互联的世界里，对话仅用 140 个字符，而且连接速度达到 4G，如果 柬埔寨手机数据​ 您没有利用正确的技术，您就无法找到理想的候选人。

交通运输、零售、酒店和餐饮等行业的求职者不一定会在轮班间隙花费数小时浏览招聘信息。当他们下班或休息时，他们会通过社交媒体快速与朋友、熟人和公司取得联系——只需使用便携式智能手机和平板电脑即可。

如果您的工作具有社交性并且可以通过移动设备访问，那么在招聘新的、被动的、高质量的人才时，您将拥有巨大的优势。以下是开始与理想候选人建立联系的三个简单步骤：




1. 社交
社交招聘是一种与不同行业、不同背景、不同技能的候选人取得联系并让他们参与进来的极其有效的方式——当我说“社交招聘”时，我并不是指挖掘一小部分专业人才；而是指在世界上最大、最多样化、参与度最高的社交网络上与人才互动：Facebook。

为什么选择 Facebook？因为当你需要下一位司机、服务员或零售助理时，他或她很可能不会在 LinkedIn 上拥有个人资料。然而，Facebook 目前每月有 11.5 亿活跃用户（指不仅创建了账户，还积极登录并与平台互动的用户），其中78% 的活跃用户（即8.97 亿）通过移动设备登录 Facebook。

例如，当54% 的司机每天都会访问 Facebook 等社交网络时，如果您没有将工作直接放在被动候选人的视线范围内，那您就是在自讨苦吃。无论下一位候选人是谁，您都可以在他们打卡前浏览新闻提要时吸引他们的目光。