社交招聘是否跨越了隐私的界限？
Posted: Thu Jan 16, 2025 4:43 am
招聘人员在筛选候选人时经常会使用 Linkedin、Facebook 和 Twitter，但涉及到隐私时，这是否超越了界限？
在当今的社交招聘时代，这一论点似乎是许多讨论的焦点，但你会采取多大程度的措施来确保自己找到了完美的候选人，而不是仅仅根据他们提交的简历做出决定？如果你不采取公正的方法来筛选候选人，就有可能引发一系列麻烦，那么当绝大多数人现在都可以在社交媒体世界中搜索到时，答案是什么呢？我们都知道“网络上发布的内容将留在网络上”，但当你将来寻找新职位时，这可能会给你带来困扰吗？
LinkedIn
招聘人员现在花在 LinkedIn 上查看潜在候选人个人资料的时间比以往任何时候都多。原因很容 保加利亚手机数据 易理解，因为一份填写完整的 LinkedIn 个人资料包含教育、工作经历、经验、推荐信等详细信息，几乎涵盖了与简历相同的详细信息。这还可能包括候选人过去参与过的项目的更多详细信息。
在 LinkedIn 上查看候选人的最有用的原因是交叉参考日期和工作经历。如果一切都正确，那就没有任何问题了……但是，如果你开始在 LinkedIn 等“较少”职业偏见的社交网络上进行更深入的研究，你是否可能对候选人的私人生活了解得太深了？
Facebook
筛选候选人的工作经历和教育背景与查看候选人个人 Facebook 资料之间的界限很微妙。
Facebook 更加个人化，提供在初始选择过程中通常不会询问或要求的详细信息。这里的信息通常包含出生日期、种族、性别、宗教和婚姻状况。此外，通常还有大量图片（是的……那张照片！就是你在朋友婚礼上喝了太多酒的那张）
在当今的社交招聘时代，这一论点似乎是许多讨论的焦点，但你会采取多大程度的措施来确保自己找到了完美的候选人，而不是仅仅根据他们提交的简历做出决定？如果你不采取公正的方法来筛选候选人，就有可能引发一系列麻烦，那么当绝大多数人现在都可以在社交媒体世界中搜索到时，答案是什么呢？我们都知道“网络上发布的内容将留在网络上”，但当你将来寻找新职位时，这可能会给你带来困扰吗？
招聘人员现在花在 LinkedIn 上查看潜在候选人个人资料的时间比以往任何时候都多。原因很容 保加利亚手机数据 易理解，因为一份填写完整的 LinkedIn 个人资料包含教育、工作经历、经验、推荐信等详细信息，几乎涵盖了与简历相同的详细信息。这还可能包括候选人过去参与过的项目的更多详细信息。
在 LinkedIn 上查看候选人的最有用的原因是交叉参考日期和工作经历。如果一切都正确，那就没有任何问题了……但是，如果你开始在 LinkedIn 等“较少”职业偏见的社交网络上进行更深入的研究，你是否可能对候选人的私人生活了解得太深了？
筛选候选人的工作经历和教育背景与查看候选人个人 Facebook 资料之间的界限很微妙。
Facebook 更加个人化，提供在初始选择过程中通常不会询问或要求的详细信息。这里的信息通常包含出生日期、种族、性别、宗教和婚姻状况。此外，通常还有大量图片（是的……那张照片！就是你在朋友婚礼上喝了太多酒的那张）