朋友可以帮你找到工作

[Joeyunsffg7]

现在，越来越多的组织绕过招聘顾问，直接瞄准潜在员工，因此您希望被发现。

除了通过 LinkedIn 联系求职者之外，公司还可以通过让员工鼓励朋友和联系人申请公司内部职位来直接吸引求职者。

德勤和 Enterprise Rent-A-Car 等公司会向员工赠送 iPad 等免费礼品，以便向员工的朋友推广公司。例如，安永正计划将非入职员工数量增加到 50%。

“当安永的一位朋友推荐她时，帕拉克女士的简历很快就从公司每周收到的数千份简历中脱颖而出，因为她是一位现任员工推荐的，并且在三周内她就被录用了”。

本文包含更多示例，评论也值得一读；越来越多的人举例说明他们如何通过这 巴西手机数据​ 种方式获得工作。纽约时报最近的一篇文章也讨论了如何通过朋友/联系人的推荐获得可能没有发布的职位的面试机会。

如果你在合适的地方有朋友，那将是极好的消息，如果你没有联系人，那就不是那么好了。这也意味着劳动力的多样性降低，并且包含越来越多彼此相似的人。我以为劳动法是为了实现公开招聘，但事实并非如此。


连接的重要性日益增加
对于那些没有关系的人来说，甚至连面试的机会都变得越来越难。我读过（纽约联邦储备银行三位经济学家对一家大公司的研究），推荐的候选人获得面试机会的可能性是其他申请人的两倍。对于那些进入面试阶段的人来说，推荐的候选人被录用的可能性比其他申请人高出 40%。

更加糟糕了！

显然，在索迪斯这家食品服务和设施管理公司，每年招聘 4,600 名经理和高管，被推荐的员工被录用的可能性比其他求职者高出 10 倍。

这对于没有良好人脉关系的人来说同样不是好事。

这强烈地强调了利用你的人脉来帮助你找到工作以及发挥创造力并寻找其他脱颖而出的方法的必要性。我知道许多最需要工作的人可能是那些已经失去与有影响力的人脉的联系的人，因为他们失业已有一段时间了，或者根本没有这样的人脉。

也许得到你认识的人的推荐会有所帮助，这个人可能不在你想就职的公司工作，但会在 Job Bounties 这样的网站上推荐你。这个网站允许人们通过推荐他们认识的人找到工作而获得报酬。他们的研究表明，41% 的人通过个人网络找到了工作，而通过招聘广告找到工作的人只有 34%，这个网站就是在此基础上建立起来的。